慈溪市每年投入1200万元 设立政府“医学助学金”

　　新闻背景

　　慈溪为何花重金培养和引进卫生技术人才？

　　2015年前需增加各类卫技人员近3000名

　　慈溪市卫生局副局长莫志海概括了八个字：“人才紧缺、引进困难”。近年来，慈溪市医疗机构基础建设力度加大，而报考医学院校学生数量较少等各方面原因，致使该市卫技人才缺口有持续加大趋势。

　　按照户籍人口计算，去年年末，慈溪市每千人床位数、执业(助理)医师数、注册护士数分别为3.28张、2.77人、2.48人。按照《慈溪市卫生事业发展“十二五”规划》，到2015年末，该市每千人床位数、执业(助理)医师数、注册护士数分别达到5张、3.2人和2.5人，还有很大差距。再加上，“十二五”期间大量卫生基建工程的投入使用，将新增床位3346张，这将使该市卫技人员紧缺状况更加突出。据测算，2013-2015年，该市还需增加各类卫技人员近3000名。

　　“一边是人才紧缺，而另一边却是引进困难。”莫志海说。2010年至2012年，慈溪市总招聘指标为1050名，可实际共招录卫技人员971人。招录人员中，研究生78人，占8.03%；本科生502人，占51.70%；大专生391人，占40.27%。主要原因是，报考医学院校学生数量不多，再加上优秀医学院校毕业生，如“211”、“985”学生和“一本”成绩优秀的学生不愿意回基层工作。

　　据了解，这几年报考医学院校的学生比往年明显减少。譬如，慈溪市2012年高考前200名考生中，仅23人报考医学院校。业内人士分析，学医时间长、执业有风险、待遇与付出不成正比、医患关系紧张等，都是造成考生们不想学医的理由。(记者叶海英通讯员陈琼沈丽群)