镇海：多管齐下 推进创新人才培养体系

　　近日，作为镇海区入选省2012年“金蓝领”计划的3名高技能人才，浙江纺织服装职业技术学院的崔海、百隆集团的方涛和区职业教育中心的伊水涌，分别在欧洲参加纺织机械应用与维护、数控铣工等培训班后陆续归来。

　　近年来，镇海不断加强人才优先开发战略实施力度和资金保障力度，推进人才培育体系建设，有效提高人才培养广泛性、专业性和成效。2010年至今，累计投入直接培养资金2000余万元，培养各类人才4万余人次，帮助推动区内企业组建各类技术创新团队130余支。

　　该区积极实施三级联动人才培养工程。针对省“151人才”、市“领军拔尖人才”、区“121人才”，除了在著名大学举办高级研修班外，还制订《关于大力推进人才优先开发的实施细则》、《关于大力推进海外高层次人才创业创新的实施办法》等多项政策，对培养周期内的人才，给予相应学术科研津贴补助。

　　高素质企业经营管理人才对经济社会发展尤为重要，镇海区为此推出“雄鹰”、“展翅”、“翱翔”和“雏鹰”四大培养计划，分别针对企业家、人力资源经理、企业骨干和初创期人才队伍建设。其中对“雄鹰”人才实施EMBA等学历学位教育补助，推行“强强联合，互为良师”精英合作培育模式；对“展翅”人才提供资格认证培训与信息服务，并对引进或创办优质人力资源服务机构者给予引才引资补助；对“翱翔”人才提供工程硕士、专题高研班、拓展训练等多元化培训服务；对“雏鹰”人才定期提供创业辅导和技术支持等。2010年至今，四大培养计划累计投入培训资金700万元，培训各类人才7000余名。

　　针对专业技术人员分布较散、需求多样化状况，为提高他们的技能素养，2011年，该区与时代光华网络学院合作，为区内人才打造24小时免费学习平台及个人专属学习系统。该系统包括课前思考、在线学习、在线考试及改进计划等6个模块，内容涵盖个体发展、管理技能、人力资源、财务管理等。学员通过在线考试即可获得相应学分，作为聘任、晋升专业技术职务和职业资格注册的继续教育学分。目前，该平台已能提供市场营销、人力资源、机械加工等18大类近1100门课程，有6000余人次通过各类考试。

　　近年来，该区还积极整合企业与院校资源，开展校企合作，实施“订单式”人才培养模式。先后组建清华大学化工系“研究生实践基地”、宁波工程学院“石化建安班”、宁波职业技术学院“恒河石化班”等“订单式”人才培育基地14个，累计培训技能人才2400余名。

　　记者沈朝晖通讯员汪欣岚