宁波市竞争性选拔领导干部预备人选综述 层层筛选

　　图为集体面谈环节无领导小组讨论场景

　　首次引入“人机对话”方式进行能力测评，让考生既新鲜又纠结

　　考生参加集体面谈环节大评委制结构化面试

　　这是一次在正式开始前，就已收获喝彩的选拔。

　　3月15日，我市一则竞争性选拔领导干部预备人选的公告让一批80后、85后的年轻干部惊喜不已。这次选拔，打破身份、资历、职务限制，让众多80后年轻干部得到同场竞技、展现自我的机会。经过层层考验、比选，一批优秀年轻干部脱颖而出。近日，20名市管副职预备人选和95名县(市、区)管副职预备人选名单相继公布。我市竞争性选拔工作告一段落。

　　宁波历来注重在干部人事制度改革方面探索先行。这次选拔同样在干部选拔的理念和方式方法上进行了有益的尝试，不仅在我市引起了极大反响，也引起了人民日报、新华社、中央人民广播电台、浙江日报等各级媒体的极大关注。

　　优苗选育

　　拉长赛道育良驹

　　市管副职预备人选，要求1980年1月1日以后出生；县(市)区管副职预备人选，要求1985年1月1日以后出生。

　　选拔公告中关于年龄的资格条件规定，一下子吸引了众多眼球，“选拔80后干部”很快成为广大市民热议的话题。

　　为什么这次选拔把年龄划到“80后”？市委常委、组织部部长杨立平在动员部署时专门就此进行了说明。

　　“选拔培养年轻干部是确保党的事业后继有人的战略需要。近年来，我市坚持民主推荐、综合考评、竞争选拔等多轮驱动，发现并储备了一批后备干部人选，总量不少，而且兼顾了各年代的干部，但优秀年轻干部还很紧缺。着眼下次县(市)区换届，要落实中央和省、市委关于县(市)区党委、政府领导班子各有1名35岁左右优秀年轻干部的配备规定，按年龄倒排，只有1980年以后出生的才符合条件。当下，社会各界对选拔年轻干部十分关注。所以，要通过‘优苗选育’，采取公开、透明、科学的竞争性选拔方式，为下次换届早发现早培养一批工作经历、实际能力、成熟程度等各方面与岗位要求相适应的年轻干部。”

　　杨立平部长提到的“优苗选育”就是今年宁波市委新实施的年轻干部选育工程，目标是通过三到五年的努力，全市共选拔培养40名左右“80后”市管副职预备人选，选拔培养200名左右“85后”县(市)区管副职预备人选。这次竞争性选拔领导干部预备人选，是“优苗选育工程”的第一步。

　　“这批干部选拔出来后，关键是要拉长赛道、动态管理，制定‘一人一策’培养计划，在使用中培养、在培养中使用，促进优秀年轻干部在实践中成长成才，做到成熟一个、使用一个。对经实践检验不具备领导干部条件以及不宜继续作为预备人选的，及时调整；对在专项考核和竞争性选拔中发现的优秀年轻人才，也会及时补充进预备人选名单。”市委组织部常务副部长陈安平对记者说。