鄞州以“成长指数”严把党员发展质量关

中国宁波网讯（记者沈朝晖 通讯员张翼）为进一步推进基层党员队伍先进性和纯洁性建设，近年来，鄞州区从乡镇实际情况出发，积极探索党员发展成长指数管理，用党员《成长手册》量化记录每一名党员发展对象每个环节的成长轨迹。

面试一般是在人才选拔中才使用，鄞州区把面试引入到党员发展工作中。对支部推荐出来的人选，由乡镇（街道）党委副书记、组织委员、党代表等组成集体面谈小组，从入党动机、党性认识等７个方面，进行面谈，经评审提问、小组评议、评委票决、集体决定等步骤，最终确定是否作为入党积极分子进行培养。

大学或大型企业培养人才的“导师制”也被吸纳到发展党员工作中。在鄞州各乡镇，普遍建立了党代表导师制，由党性意识强、能力素质好的党代表担任导师，每季度对入党积极分子从道德修养、党风党纪、岗位学习等方面进行辅导。

鄞州区还对入党积极分子实行量化积分管理，设置思想、学习、道德、实绩和奉献五大指数，五项指数均达标的才能转入政审程序，避免在党员发展表决时“凭印象、凭感觉”等问题。对于成长指数不达标的，入党积极分子暂缓发展为党员，预备党员延长考察期，有违章搭建等情况的，实行一票否决取消入党资格。年初以来，鄞州共暂缓了尚不成熟的发展对象１６人，直接取消入党资格７人。