镇海近三年投入千万元培养“金蓝领”

镇海新闻网讯（记者陈秋君  实习生胡燕娜  通讯员臻仁社）自2010年起，我区在技能人才培育这条路上走得铿锵有力，投入近千万元培养“金蓝领”。截至目前，我区技能人才总量已达2.5万多人，其中高级工及以上高技能人才超1500人，高技能人才队伍建设初显规模。

近年来，我区将高技能人才培养纳入到人才优先开发的战略中来，出台了一系列针对高技能人才开发培养的政策，探索以“政策为先导，企业为主体，社会培训机构为基础”的高技能人才培养模式，打通企业职工技能成长通道。

围绕企业转型升级的需求，区人社局还着力构建“四大平台”，畅通技能人才培养通道。“四大平台”即技能大师工作室、企业技能人才自主评价、技能人才培训机构、职业技能比武交流平台。在有条件的企业里，探索建立技能大师工作室。目前，我区已在明欣化机建立由陈俭峰带领的省（市）级技能大师工作室，今年预计再添1家市级技能大师工作室、1—2家区级技能大师工作室，为企业创新发展注入力量。去年，我区的石化建安成功入选省首批企业技能人才自主评价名单，为我区企业自主开发培养技能人才开了好头，今年我区计划新增技能人才自主评价企业3家。

除依托各镇（街道）成人学校培训力量外，我区积极引入人才金港等优质培训机构，目前共拥有定点培训机构22家，同时积极推荐优秀人才参加赴欧洲的“金蓝领”和宁波市优秀青工等各类高层次技能提升培训班，全方位培养高技能人才。从2010年至今年5月，我区已开展各类职业培训908班次，培训近5万人次，其中高级工、技师、高级技师等高技能人才职业培训班所占比重逐年提高。“根据企业生产经营需求的变化，培训内容更加具有针对性和实用性，培训工种逐渐从中式面点师、插花员等通用项目向化工总控工、纺织机构保全工、维修电工、加工中心操作工等需求工种转变。”区人社局职业能力建设科相关负责人介绍。

同时，在举办区职业技能大赛基础上，我区积极搭建全区职业技能比武交流平台，以此挖掘、选拔各行业、各领域中具有高超技能水平的人才，形成尊重技术型人才、重视技能提升的良好氛围。

另外，针对各岗位的实际操作技能要求，今年我区首次推出专项能力培训补贴，对取得专项能力证书的人员，给予相应的培训补贴。同时计划开展企业职工培训，力争在3—5年内使区属企业技能岗位从业人员得到至少一次技能提升培训。

编辑：郑翔