新劳动合同法7月起实施 派遣工将与正式工同工同酬

　　新劳动合同法对“三性”工作岗位作了具体界定：临时性工作岗位工作时间不超过六个月；辅助性工作岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

　　建议尽早出台具体实施意见

　　“劳动合同法的修改，进步很明显。这次修改，大的框架和方向已经明确，有利于解决劳务派遣工这个长期存在的难题。”严萍说，但遗憾的是新法操作性不太强，很多方面没有具体明确。不管是企业用工，还是部门执法，都缺少具体的对照。

　　“如果没有具体的实施意见，新法看上去再美，最后也只能沦为一纸空文。”她说，5月份，市总工会就主动和人社部门沟通，建议人社部门出台具体的实施意见。目前，我市正在等上级人社部门出台相关的实施意见。

　　严萍认为，有几个问题应在实施意见中得以明确：对“三性”有更明确的界定和解释；应根据行业来设定企业使用劳务派遣工的比例；对“同工同酬”的内涵要更具体化。

　　“实现同工同酬需要一个比较长的过程，不可能一蹴而就。只有尽早出台可操作性的实施意见，才能真正推动这项工作开展。”严萍表示。

记者 卢科霞 通讯员 周洁