高温慰问不是例行公事 须注意:心要诚、工作要实

　　一出梅，甬城随即进入令人难耐的高温酷暑天，一年一度的高温慰问活动也将接踵而至。这让我想起去年盛夏，一建筑工地项目经理的抱怨。

　　这位项目经理说，上级到工地慰问高温下上班的工人，大伙都很感激。但慰问不该程式化：先是电话通知说上级要来人，接着是工人们开始清理施工场地迎候，慰问者来了以后，给几名工人送上些饮料、毛巾之类的东西，同工地负责人握个手、拍张照、录了像，立马走人，算是完成了慰问任务。

　　笔者以为，把高温慰问工作做得更好些，有两点须注意：一是心要诚，不能把高温慰问当成例行公事，为了慰问而慰问，甚至满足于“作秀”；二是工作要实，在进行高温慰问时，除了送点饮料、防暑降温药品外，不妨顺便督促检查一下，相关单位是否按规定给工人足额发放高温费、工作场所的防暑降温措施是否到位、职工食堂的饭菜是否卫生可口，以及能否为高温作业职工提供充足的营养等问题。另外，若条件允许，上级部门能否在减少一线职工的劳动强度、工作时间上多想点办法，让高温作业人员能够享受到更多实惠，相关权益能够得到切实保障。

　　高温天一个接着一个，笔者希望，今年的高温慰问能够更“实”些。若能这样，慰问者一定会大受欢迎，被慰问者也不会有那么多抱怨了。

　　 曲向东