白领称在公司越来越沉默 专家："沉默"的公司须警惕

　　在有的企业，不少管理者和职工发现互相都对单位的发展毫不关心，每天就是完成自己的工作，到点下班。这种冷漠的情绪很容易在职工间互相传染，变成“冷漠的办公室”。

　　没有激情的办公室

　　变得暮气沉沉

　　近日，白领“reg＿us”给宁波晚报职场版邮箱(nbwbzc＠163.com)发来邮件，讲述了一场自己怎样从激情燃烧的新员工变成冷漠老员工的经历(邮件内容摘录有删改)：

　　这是我毕业的第五年，中间陆续换了四份工作。我是2012年春节后到现在这家公司的。

　　公司在宁波生存很多年了，在业界也算有点名气。公司待遇、福利在宁波应该也有个中等水平，对我来说也算不错的工作，但做得很不开心。静下来想，才发现这种不开心的情绪，来源于办公室里的“沉默”。

　　这是个表面很和谐的公司，同事间相亲相爱，在办公室也会有聊天什么的。我说的这种沉默，是大家对公司本身的“沉默”。

　　公司里大部分是有10多年工龄的老员工，一小部分是像我这样不到30岁的年轻人。但不管是老员工还是新员工，都不会对公司存在的问题提意见、发表言论什么的。

　　我们新员工刚进来那会，都抱着理想、冲动，尝试将创新融入这家公司，有时候也会找上司直接聊聊对公司现有业务的看法，以及提些新的思路。

　　或许是因为既有体系的根深蒂固，上司对我们新员工的看法都表面说好的，但从来不会真正去讨论，更不要说去尝试。

　　像这样的不足，之前的老同事提过，我提过，之后的新同事也提过，但因为老是被忽视，我也开始变得沉默。