镇海深化“人才强区”战略 创新政策为企业添“智”

　　中国宁波网讯 年初以来，镇海区深化“人才强区”战略，先后推出柔性引进人才、成立教授(专家)工作室、“121”人才培养工程等政策措施，着力增强优秀高层次人才聚集效应，为镇海发展吸引更多智囊团。

　　为拓宽人才引进渠道，促进更多的高层次人才为区内企业所用，今年，镇海区出台柔性引才政策，符合柔性引进的人才，将享受最长不超过3年的每人每月2000元至1万元的生活补贴。

　　区属企业或园区成立教授(专家)工作室的计划也正在镇海有序推进。今年，镇海出台政策，鼓励企业聘请高校、科研院所教授(专家)及其科研团队组成智力服务团队，成立教授(专家)工作室，以此形成产学研长效合作机制，增强企业自主创新能力。根据规定，对成功创建教授(专家)工作室的企业或园区，在当年度给予一次性5万元的政策补贴。在三年有效期内，区人社局将对工作室实时跟踪了解情况，并于第三年年底，视情况再给予5万元以内的一次性奖励。

　　此外，该区还推出“121”人才培养工程，以每五年为一个培养周期，着重培育工程技术、人文社科、教育卫生等领域的优秀中青年人才。每个周期分三个层次选拔和培养优秀人才130名。培养期内，该区将以发放科研津贴、实施知识更新工程、构建创新支持平台、健全人才激励机制等措施全方位培养人才。

　　在各类人才政策激励下，今年上半年，镇海区共引进各类人才3127名，其中硕士学历及副高职称以上人才119名。（记者沈朝晖 通讯员汪欣岚）