工人戴着"冰领带"上班 一些企业的"高温关怀"有创意

　　听着悠扬的音乐，或品一杯飘香的咖啡，或躺在按摩椅上享受中午的休息时光，或在书吧里静静品味书籍带来的乐趣……这些画面，每天中午12点都会在伊司达上演。

　　集团工会主席郑永祥说，每年5月21日至9月20日，他们都会推出1小时的强制午休制度，并向每名员工发放凉席、枕头等用品。有宿舍的员工回宿舍休息，其他的或在空调房中，或在车间的冷风机、电风扇旁休息。“为了检查大家到底有没有在午休，企业每天还派出2名企管部工作人员展开巡视”。曹参恒是装配车间班组长，在伊司达工作了11年。“以前没有午休制度的时候，进入夏天后就特别容易犯困，一到下午两三点钟，经常感到精神恍惚，注意力难以集中。”后来有了午休制度，工友们高兴得直拍手，“中午睡1小时，即便到了下午四五点钟，精神还很好，工作效率也提高了不少，干的活儿也比以前多”。

　　公司实行的是计件工资，工友们中午休息1小时，会影响收入吗？曹参恒以他所在的班组为例，13名装配工人，以装配普通二截杆产品为例，没有午休前的夏季，1小时一般最多做800个，一天8小时不会超过6400个；实行午休制度后，现在一天能装配7000个。推出午休1小时制度，员工工作时间缩短了，伊司达老总李爱良觉得很值：“这是一种投资，也能创造效益。员工心情好了，精神充足了，生产效率就高，产品质量也能得到保证。”他说，宁波伊司达集团现有900多名职工，80后占了70%，年轻员工在炎热的夏季容易滋生烦躁情绪，对职业产生抗拒懈怠心理，采用午休制度，是从心理上给他们“降温提神”的有效方法。

　　“开心农场”让员工减压降温

　　满地的绿，瓜藤爬满树枝，在宁波海螺水泥公司里，一块特别的“开心农场”在夏日里分外吸引人。过往的员工，每天都要对它行“注目礼”，眼尖的更能一眼看出哪根黄瓜可以采摘了。

　　“这个季节吃黄瓜好，凉拌或清炒都是一道菜。”昨天，职工贺爱花下班的时候，手里提着3根黄瓜。这黄瓜，就是从公司的“开心农场”里摘的。