岗位数供大于求 为何还是有不少人“求职难”？

　　用工的结构性矛盾更加突出

　　上半年，企业岗位需求人数同比去年略有下滑，但依然保持高位状态。

　　分析认为，在供大于求的市场需求下，用工的结构性矛盾更加突出是导致毕业生“求职难”的重要原因。

　　在上半年的岗位需求中，机械制造、贸易、电子等本地传统行业吸纳了大量用工，特别是技能劳务类人才需求量大，而“学历型”毕业生的技能又和企业岗位需求不匹配。

　　宁波人才市场的罗姓工作人员说，一方面随着企业转型升级加快，企业对技能型人才需求有了量和质的提升。另一方面求职者，特别是高校毕业生，真正愿意到一线生产操作类岗位的相对较少，造成普遍的“招聘难”和“求职难”。

　　此外，还有不少毕业生“希望找到轻松、体面、高收入工作”的就业观念，造成了部分求职者“有业不就”、“有业难就”的现象。

　　分析认为，下半年才市应会随上半年的平稳态势发展。下半年岗位需求的关键将在于整体经济态势的发展，同时也与企业产业升级的欲望和诉求有一定的关系。

　　新闻延伸

　　8月有23场招聘会

　　8月份，宁波人才市场将密集推出一系列招聘会，共有23场。

　　除每周三、五、六和周日的常规性招聘会外，还将举办营销、旅游酒店专业人才、软件创新人才等专场招聘会。

　　需要提醒的是，面向毕业生的“百家企业公益性系列招聘会暨大学生就业实习招聘会”也将推出。第一场是在7月27日，接下来的5场分别在8月3日、10日、17日、24日、31日，举办地点都是在宁波人力资源大厦(兴宁东路228号)。□罗湘波 实习生 宋琳洁 通讯员 檀怡