"烧烤天"休个"高温假" 宁波至少有7家公司高温放假

　　7月，我国江南、江淮、江汉及重庆等地出现大范围高温天气，三分之一的地方进入“烧烤模式”，关于“高温放假”、“40℃以上应该回家休息”的讨论在网络上也热烈起来。高温放假真的可行吗？记者在采访中发现，我市至少有7家企业给员工放了“高温假”。

　　●三星重工

　　带薪休息9天，还能携家属到海边度假

　　日前，三星重工业(宁波)有限公司宣布了一项“放假令”，赢得了员工的一片叫好。“周六起，我们就要放高温假，能休9天。”三星重工安徽籍员工小张的心情特别舒畅，“老乡特别羡慕我，我准备回家。

　　“放假的具体时间是8月3日至11日，就跟学生放暑假一样。”公司工会主席余开林告诉记者，三星重工现在有2700名员工，都可以享受这项福利。

　　有人不禁担心，享受了“高温假”，会影响其他的休假福利吗？“不影响的，‘高温假’是针对高温天气特别设立的，和年休假不冲突。”余开林很肯定地告诉记者，“放了高温假，工资福利、高温费，都还是照常发的。”也就是说，这9天的假期还是带薪的。

　　2700多名员工放假9天，意味着企业需要停产，这会影响效益吗？“会有一点，但影响不大，因为我们已经提前对订单做了安排。”余开林解释说，在高温天，员工勉强上岗，效率可能不会特别高，甚至可能因员工中暑而影响企业的后续生产，而放个“高温假”，员工在得到充分的休息后再上班，工作效率肯定会很高。

　　余开林还告诉记者，公司85%～90%的员工都来自外地，放了高温假后，大部分员工将回老家探亲，部分员工还因此多请了几天假。而对待在本地的员工，公司还组织了去朱家尖海滩度假的“激情夏日嘉年华”活动，参加员工可带两名家属前往，沙滩上租阳伞等费用也由公司统一支付。

　　●新乐造船

　　节能让电，给员工放5天“高温假”

　　给员工放“高温假”的不只三星重工一家，宁波新乐造船集团有限公司从7月27日开始放假5天，公司200多名职工和400多名施工员都享受到了这个假期，也是带薪的。

　　“电力部门要求我们让电，每天给的用电指标是1000千瓦。本来想安排一部分员工上班，后来想，索性让员工都休息。于是就放了‘高温假’。”公司办公室主任傅雷鸣说，考虑到用电和高温情况，8月1日起，公司初步的安排是一周做4天休3天，如果情况有变动，还会再调整。

　　“做企业管理的，一定要体谅基层员工的想法，高温天工作很辛苦，如果休息不好、心情不好而勉强上班的话，工作效率和企业效益会更不好。”傅雷鸣说。