带上5本证书仍遭遇求职难 证书含金量咋掂量？

　　“企业对证书的要求肯定要实用，跟岗位匹配，但各个公司需求不同，同样一本证书在不同企业的含金量也不同。”上周三，慈溪一家生产教具的企业负责人陈先生到宁波招人。他说：“我们公司从事教育产业，生产需要大量专业技术人才，而在实际招聘中想要招收到有经验有证书的专业技术人员很难。”为了吸引人才加入，企业给有技术经验，特别是有证书的技术工人更好的工资待遇。陈先生介绍说，在相同的工作岗位，有国家职业资格证书的技术工人会比没有证书的每个月多100至500元。

　　在招聘现场采访中，记者发现多数企业对行业证书、初级等级证书认可度有限。而一些求职者拿出的英语四级证书、计算机一或二级证书、普通话证书、秘书证书等基本被招聘人员忽视，而拿出技能证书的技工类求职者颇受招聘人员欢迎，工资也更好“商量”。

　　然而，非技术类证书就无用吗？一名上市公司人力资源部负责人员招聘和薪资考核的方经理告诉记者，一般初级证书作用只是表明初步了解这类工作，但职业等级到了高级以上含金量就较高：“因为高级以上证书本身代表你从业经验，也能直接体现一部分能力。”

　　考证应重质量而非数量

　　在政府、企业重视高技能人才队伍建设的背景下，选择考证正成为求职者、上班族增加自身竞争力的砝码。

　　据市人社局职业能力培训指导中心统计，2012年度市本级共有5.8万余人参加国家职业资格证书鉴定。组成考证大军的基本有三类人：电工等特种作业必须持执业证才能上岗；企业将技能等级证书与工资挂钩，为增加收入来考证；随时准备跳槽，多一本证多一项技能。

　　“考证应该注重质量和实际水平，而不是拿到手上有几本的数量。”市职业能力培训指导中心副主任郑文俊认为，通过考试获得证书，证明劳动者具备掌握某职业(工种)的能力水平，但并不完全说明具备与实际工作岗位相匹配的能力，最终决定被企业录用或开高工资的，还是和岗位匹配的实际操作能力，培训考证要和实际工作岗位相结合。

　　根据市鉴定指导中心近几年统计数据显示，每年高级工以上的高技能人才职业等级鉴定都在增加，截至今年上半年全市取得高级工以上证书的已达到1.2万余人次，这个数字接近去年全年高技能人才发证总数，这说明高技能类人才证书在企业的含金量在不断上升，促使更多人参与考证。