初入职场的新人开会时太爱表现 红人不久就变色

　　初入职场要多看多听少说

　　宁波银亿集团下属浙江巨雄进出口有限公司总经理助理、人事总监郝春民表示，做事先做人，职场中的许多状况，与其说是事没做好，不如说是人没做好。

　　根据小乐的叙述，于总一开始很看重他，说明他聪明勤快，是可塑之才。但之后，小乐频频不分时间、不分场合地表现自己，抢了上司的风头，也怪不得于总会对他冷淡了。

　　大家选择一家企业时，会说这家企业提供的平台有多好多好，但进入之后会发现，上司的态度才是最关键的。人长了两只眼睛，两个耳朵，一张嘴巴，意思就是要多看、多听、少说。新人也不是不能表达自己的意见，但一定要注意时间、场合，对象和技巧。

　　宁波开诚投资控股有限公司副总严剑平认为，年轻人没有失败，小乐这样的新人缺的是引导和培养。如果旁敲侧击不管用，上司可以开诚布公地指出他的问题，让他改正，不能一味地打压，挫伤新人的热情。如果弄得办公室里都是一群小绵羊，那企业的未来也没什么希望了。

□记者 童程红