慈溪公安局崇寿派出所创新社会治安防控模式

　　保安干得好，还能当村干部

　　在崇寿当地有这样一条规定：“选拔村级治保主任和后备干部时，有协警、社区保安工作经历的优先。”

　　这条规定的出台，缘于社区保安服务大队在组建过程中遇到的现实问题：由于保安队员的报酬相对不高，老队员辞职、新队员难招、部分队员工作消极等问题相继产生。而这样的激励举措的出台，更是离不开“外援”的支持。

　　事实也证明“外援”的支持是有回报的。选派协警、社区保安等有派出所工作经验的人担任村治保主任，在村民纠纷调解中，摆脱了以往“以情感人”的处理模式，更强调“以法说事”、“以理服人”，当地群众普遍对此表示信服。

　　“选派以来，没有发生过因调解不及时而转化为刑事案件的情况，也没有发生过因调解困难移交司法所和派出所处理的情况，大部分民间矛盾纠纷成功化解在了基层当地。”包海波说。

　　“优先”不是一句空话。据了解，目前已经有两名队员分别当选为村党总支副书记、村民委员会主任。

　　针对队员们遭遇的实际情况，派出所还联系当地政府，及时调整队员的工资收入，并根据节假日和非工作日加班情况增设补贴；队员抓获行政拘留以上处罚的违法犯罪嫌疑人的，另有奖励措施。如此一来，使得队员每月平均到手的工资达到3000元以上。

　　此外，在政府的支持下，派出所还组织各种形式的团队活动，建立队员体检制度……这些举措看似没有什么新意，却在潜移默化中凝聚了人心，稳定了“军心”。

　　记者石承承通讯员徐丹女