宁波市委组织部班子成员集体与网民在线交流

　　杨立平称赞这位网友讲到了要害。“我们坚持党管干部原则，但也要民主，充分倾听群众的意见和建议。我们非常重视落实‘四权’：知情权、参与权、选择权、监督权。”

　　“对多数群众不满意的干部我们肯定不用，多数群众不拥护的干部肯定也不提拔，这个请广大群众放心。”杨立平说，“我到宁波工作一年多，大概有7名干部因为群众认同度不高，要么被调整现职岗位，要么不予提拔，这方面把关很严。群众有意见、有信访我们非常重视，考察组认认真真地核实，如果是实名举报我们还会跟本人见面，把调查情况进行反馈，再做交流，这是非常认真的。”

　　她还说：“我们在余姚、北仑搞了试点，开展领导班子、领导干部群众满意度调查，比如说对这个地方的环境、生活水平等方面满意还是不满意。在干部考察中也重视‘两圈’考察，就是工作圈和生活圈。平时对干部的了解是工作圈，每天大家同事在一块都知道。生活圈怎么样呢？社区里他是不是遵守公共道德、社会美德、家庭美德，‘两圈’都要摸底，到社区了解，也到家里去看，看家里状态怎么样，夫妻感情怎么样，你可以感受得出来。有的人占用公共空间，或者物业费不交，这些我们都要了解，这都是听民意。”

　　对于网友提到干部选拔任用失察倒追机制，杨立平说：“宁波在2005年就开始了探索，把干部选拔所有的流程都记下来，便于追责。比如说怎么提名的，推荐情况怎么样，考察组的人是谁，考察过程怎么样，公示情况如何等，各个过程都要记下来，如果真的某个地方出现了问题我们就倒查，可追溯。”

　　让跳客、秀客、谈客、看客型干部没有市场

　　在谈到如何考准考实干部时，常务副部长陈安平表示，要在考准考实干部德行、客观评价干部实绩、提高一线知人识人水平、加强干部日常管理等四个方面重点突破。

　　“我们要围绕省委市委的中心工作，比如‘三改一拆’、‘三治一提高’、‘四边三化’、‘四换三名’等来考核干部，让那些跳客、秀客、谈客、看客‘四客型’干部没有市场。”

　　也有网友非常关注乡镇干部改进作风的问题，副部长、市委人才办主任张良才说，市委一直以来非常重视乡镇干部队伍建设，专门研究出台加强乡镇干部队伍建设的意见。在具体执行过程中，一些地方探索形成了自己的特色和亮点，比如宁海出台了驻村干部周二联合办公制度，每个星期二乡镇所有干部都到自己联系的村里去，与村干部共同听取基层有关情况，共同商量村里的工作，共同解决难题。

　　有网友说这段时间网络曝光成为揭露腐败官员的利器，这些官员都是在理想信念方面出了问题。对于如何加强党员干部理想信念教育，副部长、市委两新工委书记贺威平说：“我们在优化培训内容、创新教学方式、强化学员管理等方面都动了一些脑筋，不仅有案例式、启发式教学，还有情景式教学，把学员放到某个特定的环境中进行体验，比如说组织学员到革命老区、到监狱开展警示教育等，让干部教育培训真正能有实效。”