多警协同 江东警探长工作制打造治安管控新模式

　　社区民警“沉”在社区，对社区的基础信息了如指掌，也为治安民警提供了很多便利。就在今年7月底8月初，钭伟明和同事成功捣毁白鹤新村一房屋中介将空余房子出租给棋牌室开设赌局并从中抽头的案件。

　　各警种之间的通力合作，得益于“警探组责任区”模式的推行。余春说，江东公安分局从今年年初开始逐步完善中队以下警(探)长工作机制，有效提升最小作战单元战斗力。在此基础上，白鹤派出所进一步打通各警种之间壁垒，实行“警探组责任区”模式。

　　现在白鹤派出所每个片区设置一个警探组，每组10人左右，以治安警长作为总负责，拥有处置紧急情况、突发事件的权力。

　　“感觉有点像迷你派出所，片区一般案件都能处理。”白鹤派出所教导员骆雄姿说，从以前各警种“单兵作战”，到现在改为“团体作战”，一个警务组的成员中有了一种“共荣辱”的感觉，相互之间配合度提高，形成了社区、治安、刑事三位一体的执勤执法勤务模式，也实现了从单一案件处理到辖区“整体防控”的民警管理思维的转变。

　　激发内在驱动力：

　　从领导任命到民主推荐

　　白鹤派出所提出的“警探组责任区”工作模式，是对江东公安分局提出的逐步完善警(探)长工作机制的进一步摸索和创新。就在今年年初，江东公安分局提出要将抓基层、打基础的重心下移到警(探)长岗位上，积极探索中队以下警探组工作机制，有效提升最小作战单元战斗力。

　　如何挑选警(探)长，是完善警探长工作机制中最大的亮点。和以往由领导任命不同，这回所有警长、探长的聘任都是由民主推荐决定的。

　　能被推荐为警(探)长候选人的，必须是业务能力强、模范带头作用突出，在民警中具有较高威信的。同时还得经过各警种民警民主选举、民主投票。到目前为止，江东公安分局已经聘任了警(探)长56名。

　　别以为当上了警(探)长就能高枕无忧，一套健全的考评督察机制还在等着：每一位警(探)长都将会有一份档案，里面详细记录了每个人的工作成绩。警探长实行一年一聘任。经过实战检验、综合考察，那些工作表现优秀的警(探)长将作为后备干部，而工作实绩较差、在民警中威信不高、群众认可度低的警(探)长将无法获得续聘。

记者 石承承 通讯员 崔毅 记者 王鹏 摄