员工离职创业 老板送一辆车希望员工跑业务顺利

　　这一招可真有效，现在食堂由一位四川人承包，既满足了大部分外地职工的口味，又能做宁波特色菜肴，职工满意度简直爆表！

　　李爱良不无感触地说：“这件事极大地教育了我们管理层，让员工参与公司事务管理，是保护员工积极性、提升企业和谐文化的重要途径啊！”

　　劳动关系和谐了，企业主也受益

　　劳建兰是市总工会副主席、市和创办主任，在她看来，企业和谐文化包括5方面的理念：共享、共识、凝聚、归属、包容元素。“只有企业真正让员工做主人了，尊重他们的劳动和智慧，才能建立起和谐的劳动关系。当然，反过来说，这种和谐的劳动关系，也会让企业主从中受益。”

　　宁波市党史研究室主任杨明祥也谈起了自己的体会。“和谐企业文化的核心不以利润为本，实现利润最大化，应以人为本，围绕人的全面发展，实现企业、职工、社会的共同进步，这就是和谐。”

　　他建议，能否进一步加强民生行业领域企业的和谐文化创建。“目前，全市有7万多家企业参加和谐企业创建活动，还有近10万家企业没有参与，特别是小微企业参与率还有很大提升空间。食品、医药行业是广大人民群众重点关注的民生领域。但是从第一批、第二批省级以上和谐企业的名单来看，这方面先进企业极少。可先试点创建，摸索经验，树立典型，取得突破。”

□记者 滕华 通讯员 周洁 赵清