2013中国浙江·宁波人才科技周昨天开幕。在昨天上午举行的新闻发布会上，市人力资源和社会保障局发布了宁波市第七轮人才紧缺指数。该指数显示，我市汽车及零部件领域的项目经理/工程师、电工电器领域可靠性工程师等7个岗位拉响“红色预警”，岗位人才极度紧缺。
7个岗位人才极度紧缺
据了解，本次一共对我市２０个重点领域进行了人才紧缺情况调查，涉及紧缺岗位６７１个，发布了其中综合紧缺指数在０．６以上的岗位２８７个。
指数显示，属于红色预警的７个极度紧缺岗位分别是汽车及零部件领域项目经理/工程师、电工电器领域可靠性工程师、机械制造与模具领域机修高级工/技师、建筑与工程领域一级建造师（土建）、石化领域高分子材料工程师、文化与创意设计领域动画原画师、新装备制造领域机械设计工程师。这７个岗位的紧缺指数都高达０．９。
此外，还有２８个属于橙色预警的非常紧缺岗位，如电工电器领域的光学工程师、机械制造与模具领域的环安检测工程师、建筑与工程领域的注册监理工程师等。６５个属于黄色预警的相当紧缺岗位，如新装备制造领域的液压设计工程师等。
在上述紧缺岗位中，与技术相关的占了大半。对此，业内相关人士分析认为，一方面，受产业结构影响，宁波的高端技术研发、技能人才整体需求量很大；另一方面，一部分岗位对执业资格要求较高，如一级建造师、注册监理工程师、注册造价工程师等，导致这些岗位紧缺程度高，供给缺口相对较大。
新兴产业领域人才紧缺
分领域来看，金融、汽车及零部件、石化、创意设计、生命健康等领域近２到３年来综合紧缺指数一直处于高位。其中，新材料和生命健康这两个新兴产业领域的人才紧缺指数涨幅较大，分别达到８．５％和８．３％。
对此，市人力资源和社会保障局局长林雅莲分析认为，“近几年，新材料和生命健康领域在我市发展迅速，相关产业在科研开发、成果产业化发展等方面虽然积聚了一定的基础和优势，也培养出一定数量的大型龙头企业，但整体来讲尚处于产业培育和发展阶段，高端人才相对集中于大企业、大平台，上、下游产业人才缺乏，中小企业人才吸引力不足，战略性新兴产业人才较为紧缺。”
四类岗位人才需求量大
据了解，人才紧缺指数的计算有７个维度，分为人才数量紧缺、适应能力紧缺、创新能力紧缺、培养供给紧缺、市场供给紧缺、人才流动紧缺、企业发展紧缺。
在调查的全部２０个重点领域中，流动紧缺指数大幅上涨，企业发展紧缺指数下降，这表明我市企业创新动力不足。而从需求结构来看，相关岗位普通层次人才储备充足，市场化程度高，仅部分高端专门人才相对匮乏。
另外，在全部紧缺岗位中，高层次创新创业人才和高技能应用人才岗位２１５个，占比３７．３％，与２０１２年基本持平，经营管理人才岗位１２４个，岗位占比达到２４．１％。
比较而言，懂技术、会管理的复合型经营管理人才由于培养周期长、流动性大，紧缺程度更加突出，其中有四类岗位需求量大，值得关注：项目经理/项目工程师类岗位，涉及１３个领域，需求总量１６４个；生产管理类岗位，涉及８个领域，需求总量９２个；人力资源管理类岗位，涉及７个领域，需求总量４６个；电子商务和网络运营管理类岗位，涉及５个领域，需求总量３６个。
