“要优惠政策引人，更要优质服务留人用人”

“要留住一名顶尖人才，最重要的是破除其事业发展的各种障碍、降低创业创新的成本，充分发挥其聪明才智。因此，为人才提供优质服务比制定一些优惠政策吸引人才更为重要。”在中国宁波人才国际研讨会间隙，笔者对主旨演讲专家之一的上海社会科学院副院长、研究员、博导王振进行了专访。

“您怎么理解人才政策与人才服务的关系？”王振回答说：“人才政策与人才服务并不能明晰区分，人才政策中有时包含一些人才服务政策。但是过去各地政府的人才政策偏重于资金补助等优惠，而人才在一个地方发展需要得到的各种服务却相对缺乏。”

“拿人才公共服务机构来说，受传统体制影响，为企业、人才提供的服务往往比较单一，缺乏精细化的服务。而且，这些机构没有完备的信息数据库，同类机构间又缺少合作、共享，因此，其搭建的平台还无法提供更多、更细致的服务。”

王振说：“就政府而言，目前最应该做的人才服务工作就是为人才在本地创业提供一个公开公平发展机会，也就是要有一定的开放性。”如何打造开放性？王振认为，要打破垄断，实行产业开放，允许人才在更多领域公平竞争。同时，要实行单位开放，绝不能再有少数单位既不放人才流出，又不给人才更多发展机会的情况出现。

记者龚哲明 通讯员夏以群