提供阶梯促员工成长成才 宁波民企留人有妙招

　　服务育人提素质

　　在实际工作中，各家企业成立的关工委组织成了最小单元，也是最终发力的关键所在。那么该如何紧贴企业实际，充分发挥民营企业关工委的独特作用呢？

　　“我们要求企业在工作中紧紧围绕提高青年职工‘三个素质’(思想道德素质、科学文化素质和健康素质)，努力做好‘三个服务’(服务企业、服务青年职工、服务社会)工作，为青年职工的成长成才、为企业健康发展作出努力。”宁波市民营企业协会相关负责人向记者介绍，目前全市已有700多家民营企业建立了关工委组织。

　　据了解，我市民企的关工委组织每年都在开展丰富多样的学历教育和职业技能培训，努力满足青年职工发展成才需求。如“学习型企业”创建活动、“读书月”活动、“企业上市辅导会”、《财富直通车》系列培训活动等等，吸引了许多青年企业家和员工参加讲座。

　　此外，许多民营企业关工委还建立了分层分类培训体系，积极实施有针对性的系统培训，有的与学校合作办学搞培训，有的自己办职工学校抓培训，有的通过老师傅传帮带促培训，为青年职工搭起了职业成长阶梯。

　　如伊司达集团在关爱青年员工方面就非常注重对员工素质的提高。该公司总裁李爱良介绍，公司编撰了5本约15万字的系列化星级培训教材，为一线员工进行入职岗前培训、星级员工系列培训。青工上岗三个月后，必须参加一星级培训及考试。一星级员工除了享受相应的津贴外，三个月后即可参加二星级培训及考试。获得二星级称号的员工将能享受较高的津贴，6个月后可以参加三星级培训及考试。获得三星级称号的员工除了能享受丰厚的津贴外，将有机会竞争公司基层干部，使一批优秀的青年员工脱颖而出。

　　留人留心促和谐

　　“我们企业70%以上是外来务工人员，很多人与孩子聚少离多。成立‘关爱小候鸟基地’不仅有利于孩子的成长，也让外来务工人员更安心工作。”已连续四年举办“小候鸟”托管班的广天赛克思公司董事长吴赛珍告诉记者，最近三年来，公司外来员工每年的流失率都低于3%。

　　“在非公企业组建关工委，为民营企业关心下一代，关注社会和谐发展提供了保障。”宁波市民营企业协会相关负责人介绍说，目前全市各民企关工委组织，也将关爱重心同样放在了企业外来务工人员子女身上，“这也使企业关工委工作凸显出实质性关怀。”