提供阶梯促员工成长成才 宁波民企留人有妙招

　　据了解，有不少成立了关工委的企业，不断开展真情关爱活动，帮助青年职工解决生活中的实际困难。有的已建有“职工爱心互助会”，通过筹集资金为青年职工办实事、做好事，为患病员工提供帮助，帮助青年职工及其子女解决生活和学习上的困难。有不少企业还设立了“假日学校”，使青年职工子女寒暑假期间有了学习生活的乐园。有的企业还办起了“职工幼儿园”，解决了青年职工子女入托难问题。

　　宁波华通电器集团股份有限公司是宁波首个成立关工委的民营企业，自2007年以来，他们就经常深入企业外来务工人员家庭，为贫困学生捐资助学，帮助做好家庭教育、学业辅导、思想道德和法制教育等工作。

　　而位于北仑的宁波戈凌蓝服饰有限公司在关爱上则更实在。公司规定，凡在单位工作满5年以上的优秀员工，其独生子女幼儿园学费，公司资助30%；工作满3年以上的中层优秀干部，其独生子女幼儿园学费，公司承担50%；符合前两项规定的员工独生子女，考上重点高中公司承担50%学费，考上重点大学，全部学费由公司支付。

　　而通过开展这一系列的关爱活动，为企业青年职工营造了“家”的氛围，使青年职工感受到了“家”的温暖，从而使企业这个“家”进一步留住和凝聚了青年职工，也使得他们甘愿为企业发展付出更大的努力。

记者 房伟 通讯员 沈炜