宁波多地频发工伤诈骗 遭“碰瓷”的多为小微企业

中国宁波网讯 上班没几天就发生“意外”；出事后不愿治疗坚持“私了”；事发现场多半没有目击者；“家属”中有人极熟悉相关赔偿法律，善于谈判……从去年底开始至今，象山、江北等多家企业相继发生一些蹊跷的工伤事故，最终企业主大多采取了赔钱解决。来自检察部门的信息，利用制造“工伤”事故进行诈骗的案例高发，遭遇“碰瓷”的多半是小微企业，检方提醒用工单位要加强防范。 

去年底，方某在ＱＱ群内看到一则“招募伤员”的兼职信息，称月工资可上万元。方某动了心，随即联系上对方。有人告诉他，方某来宁波找工作上班后，会有专人来为其“开伤”，即用棍棒击打致伤，然后让他在工作场所假意摔倒，由工厂将其送医。其后事宜，会由对方负责。方某在去年年底利用这一手段，一周内先后在象山的两家工厂假意受伤，获赔数万元。 

江北甬江街道的一处安置房工地上也有人摔倒“受伤”，而事后工地负责人从骨伤医院的病例上发现，这名受伤工人几天前就有同样伤情。 

据了解，这个团伙分工相对固定，“老板”负责供应食宿，有人专门“开伤”，还有人接送受伤人员和负责与工地谈判。 

据办案检察官介绍，被“碰瓷”的几家工厂多为小微企业。我国工伤赔偿适用无过错原则，用人单位对劳动者负有赔偿义务，法律的规定体现了保护劳动者的鲜明立场。由于一些小微企业的企业主自我保护意识相对薄弱，而且更怕麻烦，往往会选择私了，诈骗团伙便瞄准一些用工需求量大，人员流动性强、劳动密集型的小微企业下手。 

检察官提醒，“工伤”碰瓷有一定的特征：一般为新招录外来人员，在应聘时急于得到工作机会，不讲薪酬待遇；通常上班没几天就会发生“意外”，受伤时没有目击者；受伤后以种种借口拒绝治疗，坚持“私了”；其“家属”中有人对《劳动法》、《工伤保险条例》等极为熟悉，擅长谈判。凡遇到此种“工伤”情形，企业应当注意是否遭遇诈骗。 

为避免此类案件多发，保障企业合法权益，检察官建议企业要把好用工关，严格审核应聘人员的身份信息、技能状况、健康情况，有条件的要全面体检，并且要树立法律意识，增强依法维权的信心。（记者周琼 通讯员项检 郑培金 孙乔）