违反竞业禁止约定 留学顾问被判赔3万元违约金

　　张某26岁，2010年底，他被招进了一家留学中介公司，成了一名留学顾问。

　　2年后，他跟公司签订劳动合同，其中有一条竞业禁止约定，“不论何种原因离职，自辞职之日起6个月内，不得自营或在该公司的商业竞争对手处直接或间接从事相关的工作，也不得利用该公司开发的业务和市场。”如果违约，公司有权要求他停止违约，支付3万元违约金。

　　合同签了不到1个月，张某通过电子邮件提出辞职，之后就没在公司出现。

　　离职后不久，张某跳槽去了另一家性质类似的留学中介工作。

　　老东家以张某违反了双方关于竞业限制的约定为由，申请了劳动仲裁，要求张某立即与新东家解除劳动关系，并支付3万元的违约金，得到支持。但张某不服，到法院起诉了老东家。

　　张某说，当时是迫于生计不得已才接受了劳动合同中的所有条款。他说老东家的“商业秘密”是公开的，每一个去咨询的人都可以获取，不构成商业秘密的要件，而且他在新东家处从事的只是一般性的办公室行政工作，因此没有违反竞业限制的约定，希望法律还他一个公道。

　　抗辩时，老东家请的律师向法庭提交了一份录音资料。这份录音资料的内容是律师以一名客户身份，在公证处打的电话。

　　电话中，张某承认自己在新公司负责留学咨询。案件大局已定。

　　主审法官说，张某和老东家当时签订的劳动合同是双方真实意思的表示，且未违反法律规定，是有效合同。张某违反了双方订立的有关竞业限制义务约定，应承担违约责任。因此，法院驳回了张某的诉讼请求，判决他向老东家支付违约金3万元。

　　记者胡珊通讯员陶琪姜