宁波八成以上的劳动争议诉讼与小微企业有关

最近几年，由劳动争议引发的诉讼居高不下。市中级人民法院发表的白皮书显示，２００８年后，我市１１个基层法院年均受理劳动争议案约３２００件，其中去年超过４０００件。

值得引起关注的是，八成以上的劳动争议诉讼与小微企业有关，且败诉率较高。鄞州、慈溪是我市小微企业最多的县（市）区，也是相关诉讼的高发区。鄞州法院２００８年、２００９年受理了２４００多件劳动争议案。此后，该区通过加强法制宣传、推出大调解机制等，劳动争议诉讼虽有所减少，但绝对数量仍然较大，特别是小微企业涉诉情况未有根本改变。

审理劳动争议案的法官表示，不少小微企业法律意识和社会责任意识淡薄，特别是在遭受用工荒、招工难后，为求生存，有意无意地违反相关法律，以此规避企业责任，减少成本支出，导致争议不断。

劳动合同不规范，随意解除合同现象突出

小微企业不规范用工现象主要体现在哪些方面？多个基层法院劳动争议庭的法官不约而同地提到，忽视或规避劳动合同的订立，或在签订和管理劳动合同工作中存在疏漏最为普遍。

一些企业随意发放劳动合同，造成遗漏签订、代为签订、不规范签订比比皆是。而在劳动合同签订后，又忽视对合同的日常管理，直接导致劳动合同到期未及时续订的现象发生。鄞州的一家小企业因搬迁遗失了劳动合同，被劳动者起诉后，无力提交有效证据而败诉。企业承认，“在劳动合同的管理和执行上都比较混乱”。还有一些小企业涉嫌规避劳动法律，不与劳动者签订合同，或应签订无固定期限劳动合同时，却故意签订固定期限劳动合同。

据法院统计，在所有的劳动争议诉讼中，企业因未与劳动者签订劳动合同而遭劳动者起诉，并被要求支付两倍工资的情况，成为所有劳动争议诉讼中最主要，也是企业败诉率最高、支付赔偿金额最高的案件类型。

还有一些企业对于劳动合同的履行缺少规范和程序意识，其中最常见的是，企业在缺乏事实和法律依据的情况下，便随意与劳动者解除合同，或虽然有相应的事实和法律依据，但由于不重视保留相应证据，导致在诉讼中被动并败诉。

工资支付不规范、忽视缴纳社会保险

忽视劳动报酬和福利待遇支付，或在关于劳动报酬的支付上，与劳动者约定不明确，含糊不清、模棱两可，在许多小微企业中大量存在。特别是在有关加班、年休假的工资及补贴发放，产假、婚假期间的工资支付，因病或非因工负伤医疗期间的病假工资支付，工伤休息期间的正常工资支付等方面，不付、少付、拖延支付等不规范做法屡见不鲜。对此，如果劳动者起诉追讨，且掌握了证据，企业败诉成为必然。

在众多劳动争议的诉讼中，有许多涉及企业对社会保险费用的缴纳问题。一些企业职工对社会保险制度缺乏基本了解，他们自愿放弃保险，同时要求以现金形式进行部分补贴，而企业因能够减少支出也乐于接受。此外，还有一些企业办理社会保险不及时或拖延办理，而意外引发诉讼。鄞州某企业的一个职工因工受伤，接受治疗时才发现，企业未及时为他缴纳当年度的医疗保险，该职工只得自己先行垫付，结束治疗后起诉追讨，企业最后被判决支付费用并进行赔偿。