因病被要求解除合同，可否申请劳动能力鉴定？

［问题］北仑读者张先生问，其与一家公司签订了三年劳动合同。去年５月后，他因病断断续续请假，后来又请假治疗半年，一直未痊愈，暂时不能从事原来的工作。公司提出解除与他的劳动合同。张先生要求公司对其劳动能力进行鉴定，然后再作决定。张先生问，他的这一要求是否符合规定？

［说法］根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在提前３０天，以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但未明确应否对劳动者的劳动能力进行鉴定。此外，原劳动部文件规定，劳动者因患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位除支付经济补偿金外，还应当支付不低于６个月工资的医疗补助费。因此，劳动能力鉴定已成为劳动者因患病而解除劳动合同的必经程序，与《劳动合同法》并不冲突。

与此同时，用人单位以劳动者患病为由直接解除劳动合同，必须告知其有权进行劳动能力鉴定，并由劳动者来决定是否进行鉴定。本案的张先生不同意解除劳动合同，并对公司认定其无劳动能力有异议，因此，公司应尊重其意愿，由有关部门对其劳动能力状况作出鉴定，根据结果再确定如何处理。

（张水萍）