北仑区晚婚晚育的男方可享7天护理假

北仑新闻网讯（记者 王 杰

）去年4月出台的《女职工劳动保护特别规定》将女职工生育时享受的产假增加到了98天，这条法规已为很多人熟知，那么男方在配偶产假期间是否有相关的护理假呢？记者多方了解后发现市民针对护理假的规定所知不多，心中没有明确的概念，并且护理假的实际执行情况各单位也存在较大的差异。

市民口中标准不一的男方护理假

“我听说过护理假这回事，但身边的朋友知道的不多。我老公的公司里好像没有明确规定，他也拿不准到时能向公司请几天假。”再过几个月就要生产的妈妈余女士说，生产前后身体比较虚弱，是最需亲人照顾安慰的时候，希望丈夫多请出几天假，能在身边多陪陪自己和宝宝。“我们知道有个规定是说男方有7天的护理假，但一些小企业未必能完全执行这条规定。”即将进入预产期的准妈妈陆女士说，她的丈夫在北仑一家国企工作，单位一般都准许员工请一周的护理假。

“老婆产后，我没陪她多久，公司因忙一个项目匆匆把我召了回去。根本没好好照顾老婆孩子，到现在老婆都时有怨言。”在宁波一家贸易公司上班的陈先生说，老板把他的护理假“克扣”成了三天，还说生孩子是女人家的事，他一个爷们没必要掺和。陈先生还向记者说起了一个在北京的朋友。“他们单位晚婚晚育有一个月的护理假，如果开证明老公没休假，那老公的一个月还可以转给老婆。”陈先生说。

通过采访，记者发现不少市民关于男方护理假的回答都有不同。有人说是3天，还有人说要是女方顺产，男方就有7天护理假，难产则有9天，还有人称从未听过什么叫护理假。

各地护理假不同，我区晚婚晚育的男方可享7天

记者在网上了解到目前劳动法等相关法律法规并未对护理假作出明确的规定，存在于各个省市计划生育条例中的护理假也多有不同，就连“护理假”这一说法也略有出入。例如在北京的计划生育条例中写明了晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加“奖励假”30天，“奖励假”也可以由男方享受；上海叫做“晚育护理假”，实行晚育的，男方享受3天假期；广东叫做“男方看护假”，共10天，并无晚育限制；河南的晚育护理假则长达30天。

“护理假，又叫陪产假、陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。《浙江省人口与计划生育条例》第三十六条中明确规定了晚婚晚育的男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。”区计生局有关负责人告诉记者，7天的护理假包括了双休日，不可顺延。而已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育，如果不是晚育，男方就无法获得护理假。

“在实际生活中，很多职工和公司或不明条例规定或意识淡薄，加上某些职业的工作性质以及用人单位的特殊规定，真正做到7天护理假的也不多。”区人社局劳动监察科一工作人员说，如果职工自身情况比较困难，妻子生产期间无人照顾或医院方面有相关要求，可以向单位申请困难补助或照顾。该工作人员说他也遇到过不少男职工向其反映护理假请假难的情况，称希望能够完善相关法律法规，真正保障男士休护理假的权利。