职场“碰瓷”中招的多是小企业 用工管理勿忽视细节

中国宁波网讯 职场也有“碰瓷”？近日，鄞州区云龙镇一企业主接连收到两封劳动仲裁通知书，申请内容基本相同，都是要求厂方支付双倍工资、延时工资、加班工资、３个月失业金等补偿款，合计３万多元。 

“这不是明显的职场‘碰瓷’么？我们的工资都是按月结清的，而且当时是他俩自己拒绝签订劳动合同。现在想想，他们根本就是早有预谋。”企业主王先生回忆，今年七八月间，侯某、韩某先后到厂里求职，当时正是企业生产旺季，急需用人，就招了他们当杂务工。当厂里要求签订劳动合同时，他俩都表示“可能没多久就要回老家，做不长。” 

“想到外地务工人员一向流动性大，我也没太在意，事后一忙也就疏忽了。”据该厂劳资部门负责人回忆，这两人于１０月中旬先后离职，工资都是按月结清的。此前每个月领工资的时候，侯某就以年纪大，算不清具体上班天数为借口查看考勤卡，然后借口自己眼花，要求带考勤卡回家让女儿核对。“现在接到劳动仲裁书才知道，他把每个月的考勤记录都复印下来了。” 

据分析，此类情况中招的大多是规模不大，用工制度不是很规范的小规模企业，而且“碰瓷人”具备一定法律知识，且通常不会在同一家企业长时间工作。他们有的故意不签劳动合同，讨要双倍工资；有的领工资有意逃避签字，转头不认账；有的故意不要社保，事后高额索赔。 

有关部门提醒中小企业，规范企业用工管理制度，职工入职必须及时签订劳动合同，并明晰权责条款；工资单不能写成“基本工资＋补贴－社保”之类的，应该按照实际工作时间分明细项目明确计算，并标明加班工资、延时工资等。

记者 史娓超 通讯员 宣文