拼搏一年却拿不到年终奖 年末职场跳槽多

戴建伟，是一家仿古家具厂打磨工，因为工厂今年生意不是很好，工资经常不能按时拿到，戴建伟直接辞掉了工作：“年底不干对我没影响，反正工厂从来不发年终奖，我有技术，这一行工作不难找。”

徐肖，是个理发师，最近也辞掉了工作。理由是：“快过年了，家里有事早点回去。”

在采访中，一些来自外省的务工人员告诉记者，因为要避开春运高峰，加上有的人一年甚至几年都没回家，就选择提前一个多月回老家。徐肖说，要请一个多月假很难批下，所以就直接辞职。

要靠待遇留人 也要情感留人

“招广告销售总监２名、业务专员（若干名）、维护专员５名、平面设计师３名、网编３名。”近日，宁波一个人力资源ＱＱ群里有人贴出一批岗位，赶着年末来挖人。

年末跳槽、辞职增多，不管职工有各种各样的理由，企业通常面临“挖”和“被挖”的烦恼。为了防止“被挖”或员工离职，宁波一些企业想了一些留人的对策。

余姚一家耐火材料厂老板告诉记者，工厂提前做好春节前生产计划，和外省员工商量好，之前加班加点完成生产任务，外省员工可以放元旦至春节的长假期：“这样可以减少一部分员工因为想急着回家而辞职的影响，现在熟练工少一个都不能呀。”

而有的企业把年终奖看成预防员工年末辞职的“拴马锁”。海曙一家公司将年终奖分为年前、年后两笔发放，如果员工想拿到第二笔年终奖，通常要上班过了春节后的招聘高峰期才行。

年末通常是职场人“想法最多”的时候，各家企业怎样才能有效防止员工跳槽？记者综合了受访求职者的看法，从他们中选取一些相对有共性的需求及跳槽原因，希望能给企业留人提供一些参考：

辞职最大理由，钱没赚到心理预期。希望公司能给公平合理报酬奖励，并有薪酬激励机制，年末别老想着各种方法扣员工应得的奖金；

理由二，这一年做得不开心。有的人是因为一直在做一份不喜欢甚至讨厌的工作，有的则是因为复杂的上司下属以及同事关系，希望企业能多关注员工的心情、想法，对员工的需求有一定程度实际有效的反馈，也能增加员工对企业的认同感；

理由三，这份工作感觉没前途，很迷茫。年末，职场人或多或少会回顾总结过去一年的事情。如果过去一年不是太顺利，就容易产生职业规划迷茫感。希望企业能明确告诉员工下一年的目标和未来发展，同时为员工制定职业发展规划，让员工看到晋升的机会和希望。

记者 罗湘波