父亲工亡家中失了顶梁柱 调解员为其女争取到抚养费

北仑新闻网讯(记者 虞浩英)近日，一起因工亡引发的劳动争议纠纷在区劳动争议联合调解中心调解员的多次协调下，终于达成一致，亡者家属拿到了赔偿金，而企业生产也恢复了正常。企业老板说：“发生工亡是谁都不愿见到的事情，此前，双方为了赔偿金吵得不可开交，我刚开始对这种事故怎么处理心里也没底，这样的处理结果我心服口服！”

去年10月的一天，来自贵州安顺的陈师傅和往常一样，正在车间忙碌，不知为何身边一台设备突然爆炸，陈师傅躲避不及被烧伤，工人们赶紧送他去医院，公司也垫付了20多万元治疗费，可是最终还是医治无效过世。“发生这么大的事情，陈师傅的亲人很快从贵州赶来，在厂里讨说法。”调解员沈松和说，一开始他们要150万元，老板觉得等着仲裁或者法院判，该赔多少就赔多少。但这两个途径都需要较长的时间才有结果，所以家属们天天去企业闹，工厂生产也因此受到了影响。

无奈之下，工厂老板向联调中心求助，沈松和仔细了解情况后，叫来了双方，并为他们算了一笔账。由于陈师傅签过劳动合同，且企业也为他缴了社会保险费，所以按照《工伤保险条例》、浙江省《关于贯彻落实国务院修改后〈工伤保险条例〉若干问题的通知》，陈师傅父母可以享受供养抚恤金，按月领取；工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，即450680元；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，即21654元。“不过，陈师傅还有一个18岁的女儿正在上高一，但子女抚养教育费并不在工伤保险规定中，怎样确定这部分的补偿才合理合法呢？”沈松和说，这也成了双方争议的主要问题。

“尽管，她已过18周岁，不在被抚养人之列，但考虑到现在一般孩子都是要读大学的，也就是未来6年，女孩都没有经济收入，失去父亲这个家中顶梁柱已经够伤心了，女孩未来教育费如果没着落，无疑是雪上加霜，出于人道主义精神，企业多少应该承担些。”于是，沈松和对企业老板晓之以理，动之以情，终于使他同意支付每年2万元的抚养教育费，有了这一步，调解员又给陈师傅家属做起思想工作，前后花了2个下午，双方终于达成一致，老板付好钱，如释重负。