企业不签劳动合同 他就索赔双倍工资和经济补偿金

　　昨天，31岁的王某坐在宁海法院被告席上，神情淡定。这是他3年来的第3场劳动纠纷，前两次劳动仲裁他都赢了，这次因企业不服仲裁结果，反告了他。

　　“他3年告了3家企业，每次没干多久就走，然后索赔双倍工资、经济补偿金，他这不是专业找茬么，我要让他在宁海的模具厂上黑名单。”老板张某激动地说。

　　3年起诉了3次

　　王某是宁海人，2012年5月进入宁海一家模具企业当钳工，月薪近4000元，在这家工厂工作了1年4个月。

　　“他进厂后，和同事相处不来，多次发生冲突。”张某说，因此试用期满后，他没有及时与王某签订劳动合同，也没有为他缴纳社会保险。

　　去年9月，王某以该企业未与其签订书面劳动合同、未为其缴纳社会保险为由，解除了劳动关系，随后又提起劳动仲裁。

　　劳动仲裁委员会裁决，企业应支付王某未签订劳动合同双倍工资差额3万余元，解除劳动关系经济补偿金6000元，并补缴社会保险费、医疗保险费。

　　这时，张某才得知，王某之前就有过劳动纠纷，而王某应聘时隐瞒了他曾在本地另一家模具厂打工的经历。张某向那家企业一打听，得知“他就是一个专业找茬的”。

　　张某很不服，转而将王某告上法院，要求撤销仲裁裁决。

　　“我要让他上黑名单”

　　开庭后，张某情绪激动，他拿出了王某的考勤记录、应聘简历，以及王某曾工作过的模具厂出具的证明，力证王某的应聘和起诉是恶意的。

　　“有一个月他有20次迟到的记录，工作非常拖沓，不听规劝，还辱骂公司领导。这是他的应聘简历，故意隐瞒了在宁海打工的经历。”