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毕洽会来了不少"海归" 起薪跟本地毕业生的差距变小

http://www.cnnb.com.cn  中国宁波网   2014年02月14日 07:05   【 】 【打印
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  昨天,毕洽会现场人头攒动。记者张柯摄

  “马上有工作”是不少应届毕业生的马年愿望。昨天,宁波市第二十五届大中专毕业生供需洽谈会举行,企业推出3600余岗位,需求1.8万余人。进场求职者有3.6万余人,较上年增加了二成,就业竞争压力依然不小。记者在现场发现,求职者中有不少“海归”。

  孙瑞,高中毕业就出国读本科,去年12月从英国拉夫堡大学硕士毕业。昨天是他回国后参加的第一场招聘会,第一份简历投向了维科集团。

  “储备干部职位,也要从基层做起,有可能要到子公司去轮岗。”维科集团人事部门胡女士说。

  “我基层做起没问题的,发展平台好就行。”孙瑞回答。

  “你对薪资有什么要求吗?”胡女士问了比较敏感的问题。

  “薪资没要求的,多少也没关系,够租房生活就好。”孙瑞没有正面回答。简单交谈后,孙瑞留下简历,整个面试过程,他回答得比较中规中矩。

  孙瑞说,从去年12月回国开始一直关注着国内就业形势。薪资怎样才合适、什么样的行业有发展前途,这些问题他都研究过。

  据了解,随着历年回国海归增多,宁波海归和本地毕业生起薪差距越来越小,基本处于同台竞争。2013年,宁波市海外人才服务中心共办理国外学历学位认证1492份,同比2012年增长200多人。其中硕士932人,占62%,学士455人,占30%。在去年海归潮中,英国、澳大利亚、美国毕业生的人数比较多。

  记者从一些人力资源经理、人力资源机构了解到,海归如能沉得下心,在找工作时还是具有一定优势。维科集团的胡女士说:“海归的优势是可以将先进理念带进公司,对公司走向国际化有更大的帮助。”

  曾为多名海归找到工作的猎头龚小姐也表示,虽然起步一样,但海归如果能适应国内职场生态,海外学习生活经历优势会在两三年后显现,他们的薪资一般也会提高。

  一份《2012年宁波市海外高层次人才需求》显示:宁波有不少跨国集团欢迎具有1-2年海外工作经历的人才加入,刚刚毕业回国具有2年以上国外学习生活经验的留学人才也很受欢迎。□记者 罗湘波 通讯员 檀怡 

稿源: 宁波晚报   编辑: 郭静