宁波节后首场毕洽会举行 用人单位看重专业知识

　　用人单位看重专业基础知识

　　上午10点，记者在宁波均胜投资集团有限公司的摊位前待了一会，面试者络绎不绝，但有好几个是怏怏离开的。

　　嘉兴学院学财务管理的小林应聘出纳岗位。简单的互相了解后，招聘者问：“公司要订购办公用品，向供货商询问，对方说货品紧张需先付定金，公司就把5000元订金先打了过去……请你说一下会计分录。”

　　看得出来，这一串情景让小林有点慌，加上招聘者语速较快，小林支吾了半天。招聘者再问：“你刚才听清楚了吗？”小林点点头，但她随后的回答显然没有让对方满意。

　　最后，这名招聘负责人只能说：“很抱歉，你没有达到我们的要求。”

　　这名招聘负责人告诉记者，他们比较看重应届生的三项能力，即专业基础知识、条理性和应变能力。在他看来，刚才的小林同学完全可以请他再复述一遍。当然，这三者中他认为最重要的还是专业基础知识，因为这一点代表了求职者在大学里的学习状态与学习能力。

　　在现场，记者注意到，不少用人单位还非常看重应届生的英语四六级成绩。宁波市建设集团股份有限公司一名姓徐的负责人向每名求职者都要询问四六级成绩，并在简历上标注。“以往学土木的学生好像英语都不太好，而随着公司海外分部的扩展，许多往来的清单报价都是英文的，所以英语好的学生我们会优先考虑。”

　　不少应届生不接受实习期零工资

　　在面试过程中，总会谈到实习工资问题。记者在现场就听到了应届生小徐的抱怨：“刚去应聘了一家广告公司，实习期没有工资的，那不就是打杂的免费劳动力吗？”他表示，实习期零工资，他不能接受。“一分钱没有，我宁可不要这种机会。”记者现场了解到，不少应届生不能接受实习期零工资。

　　学化工的应届生小詹则认为：“现在基本是毕业实习阶段，如果有意向留下来，企业也能签订三方协议，实习期零工资也可以接受。”

　　企业则是另一种考虑，一家大型企业的人力资源负责人告诉记者，一般情况下，实习生并不能为企业带来效益，而企业本身有较好的培训体系，比如以师带徒机制，可以说，实习生还赚了一笔培训的费用。不过他也表示，企业对实习生也会适当给予生活补贴。

　　市人力资源和社会保障局相关负责人建议，90后大学生在面对零工资实习时，应该将目光放得长远一些，而不是对这一职场现象表现出一味的排斥。在实习阶段，大学生主要还是以接触、了解社会，了解工作中需要具备的能力以及素质为主，以便在将来正式踏上工作岗位时能够更快适应，体现出超出他人的能力和价值。记者 苏钧天 通讯员 檀怡