中高级人才忙"骑驴找马" 薪酬待遇等是跳槽主因

　　动机三：没上升空间

　　在中高级人才招聘会上，不到30岁的小张算年轻的。小张跳槽的原因是不少年轻上班族的共性：没有发展空间。

　　从毕业开始到现在，小张在宁海一家外资公司工作7年，目前是一个技术工程师。平时自我感觉不错的小张，过年和以前同学一比较就出现心理落差。

　　“我在外资公司上班，刚毕业那会多少同学羡慕我，自己也觉得是份不错的工作。”小张说，过年同学聚会，以前工作比他差的不少都已经升职为主管、经理，而他虽然工作业绩不错，但职位却不高。

　　过完年回来上班后，小张仔细分析了一下现在的处境：目前所在公司部门人员非常稳定，没有意外的话近2年都不会有升职空间。他希望通过跳槽提升自己的职位。

　　近期，小张还没有裸辞的打算：“先在原单位做着，发现合适的再跳槽。”

　　猎头建议：

　　跳槽要避免一时冲动

　　从事中高级人才猎头行业多年的王旭说，跳槽对上班族而言是一种手段，但不能滥用，否则就浪费了自己之前的工作付出。王旭建议，35岁之前的职业经理人跳槽不能冲动，最好是为了职业发展有突破，不要仅仅为了赚钱。

　　如何避免因一时冲动而跳槽？王旭列出了几个问题，希望想跳槽的人能在做最终决定前好好想一想：

　　1.离职原因有哪些？

　　2.说服自己最大的离职原因是什么？

　　3.针对最靠前的离职原因，自身有没有努力尝试改变或者寻求外界帮助？自己努力改变效果如何？

　　4.去下一家工作是否还会有类似问题发生？怎么避免？□记者 罗湘波 通讯员 檀怡