有企业抛出新岗位 “家族财富管理员”是做啥的？

　　家族财富管理专员对服务客户的门槛较高，以刘先生所在的公司为例，目前公司服务的客户家族资产规模基本在10亿元以上：“资产规模小或资金链紧张的家族企业就不行。”

　　对于这个行业的薪酬，刘先生说硕士学历起薪8万元，博士学历起薪20万元：“这只是基本工资概念，实际管理财富绩效奖励就远远超过本身起薪，而且还有机会成为合伙人，享受公司分红的机会。”

　　专业要求基本是金融行业，如经济、金融、投资管理、区域经济专业。此外，刘先生还希望是有激情、有想法的年轻人。

　　家族财富管理员背后

　　是一二代的传承困境

　　家族财富管理员、管理团队的出现，和宁波家族企业一代创始人和二代接班人传承困境有所关联。

　　“随着年龄、培养继承人等原因，近年来宁波不少民营企业走入新老交替阶段，在一代企业家试图退居幕后过程中，二代接班人继承、转型、管理经验、实际能力都有一定欠缺，这时就需要类似专业的家族财富管理员。”一金融类人才猎头说，家族财富管理员通常为“亿元级”家族企业服务，在国外或上海等一线城市比较成熟，宁波之前没听说过有企业招聘这个岗位。

　　据介绍，这个岗位通常通过投资股票基金、风投配置来帮助服务的家族企业资产增值。家族财富管理员和普通理财师、投资代表最大区别，前者为服务家族提供私人定制服务，如金融、证券、风投等，后者更多只是推荐现有的理财产品。

　　在业内人士看来，家族财富管理员岗位有一定前瞻性，如果一代民营企业家和二代接班人之间出现传承困境，这个职业可以让很多接班人投资时不乱花钱。

　　资金安全和投资风险

　　成企业主的最大顾虑

　　事实上，不仅大型民营家族企业，宁波一些中小型民营企业家同样为资产继承、管理而烦恼。

　　根据此前全国工商联发布的《中国家族企业发展报告》显示：与企业主们强烈的家族传承意愿形成强烈对比的是，有接班意愿的企业主子女不到20%。由于第一代创业者和传承人之间在生活阅历、思想观念、知识结构、价值取向和市场把握等方面普遍存在较大分歧，有四分之三的家族企业对于“交班”十分焦虑。