慈溪3月起实行公务员“岗位对责、绩效对账”考核

慈溪新闻网讯昨天下午，我市召开公务员“岗位对责、绩效对账”考核工作动员会，对考核工作进行全面动员系统部署。市委常委、常务副市长孙百南出席会议并讲话。

据了解，我市自《国家公务员暂行条例》出台后，逐步实施公务员考核工作，并已形成一个比较完整的考核体系，取得了一定成效。为进一步加强公务员日常管理，提升公务员履职能力，推动各项工作落实。从今年3月1日起，我市将实施公务员“岗位对责、绩效对账”考核办法，确立了分类考核与分级考核相结合、平时考核与年度考核相结合、定量分析与定性评价相结合、领导评价与群众评议相结合、激励鞭策与教育引导相结合的考核方式，重点解决平时考核操作性不强、量化考核不细、考核激励不明显等问题。该考核办法首次提出要求严格考勤制度，每天登记出勤情况，并进一步突出了平时考核，即按“日考勤、周记录、月对账、季考评、年测评”要求全程记实考核；公务员年度考核结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖惩、培训、交流和辞退的依据。

会议指出，当前我市正处于品质之城、幸福家园建设的关键时期，考核作为公务员管理的一项重要基础性工作，在促进公务员队伍建设和推进科学发展、跨越式发展中发挥着重要作用。会议要求，各地、各部门要充分认识加强公务员“岗位对责、绩效对账”考核工作的重要意义，进一步规范考核工作，加大考核结果运用力度，注重考核内容、方法、管理创新，强化考核工作领导和督查，并注意结合实际，进一步制定体现本地本部门特点的具体实施细则并抓好落实，推动考核工作科学发展。-记者 陈利群