职工交辞职信后出事故 用人单位仍需承担责任吗？

镇海新闻网讯（记者蒋森  通讯员焦川）明明职工已提交辞职信，为什么当其发生交通事故还是构成工伤？日前，该职工将王女士所经营的企业告上区人民法院，最终王女士向对方支付工伤赔偿款20万元。

王女士经营一家小型模具加工厂，因为规模较小，平时工人流动也较频繁，所以有时未按规定为劳动者缴纳社会保险。江西的唐先生去年3月进入王女士厂里工作，双方一直合作愉快，后因唐先生找到其他工作，就于去年10月向王女士递交了书面辞职报告。不料，在递交辞职报告的当天下午，唐先生发生了交通事故，头部受伤，住院两个多月。

今年2月，唐先生将王女士的模具加工厂告上区人民法院，针对这次交通事故是否属于工伤的问题，王女士与唐先生有不同的看法。王女士认为，职工已经提交了辞职报告，双方劳动关系已解除，故唐先生不构成工伤，而唐先生认为自己提交辞职报告是事实，但王女士并未同意他当天离职，也未出具解除劳动关系通知书，双方劳动关系没有解除，他在下班回家途中发生交通事故，按照《工伤保险条例》的规定，理应属于工伤。

承办法官认为，《劳动合同法》规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。按照此条规定，劳动者在辞职时，应当预留三十日的时间让用人单位招录补充人员，保障用人单位的正常运营，劳动者在此期限内要离职的，用人单位有权不予同意。所以即使唐先生提交了辞职报告，也不能证明双方当天就解除了劳动关系，而王女士没有相关证据，故其主张的事实难以得到支持。

昨日上午，经过区人民法院调解，王女士与唐先生达成赔偿协议，由于唐先生因交通事故受伤较为严重，工伤的伤残等级达到六级，王女士共支付唐先生近20万元的工伤赔偿款，另外王女士未给唐先生缴纳工伤保险，这笔费用均要自行承担。最后王女士坦言，自己是花钱买了教训，以后一定要规范企业的用工方式。

法官提醒，用人单位应当按照规定及时给劳动者购买相应的社会保险，这不仅是保障劳动者的利益，也能降低企业的用工成本，不然一旦发生工伤事故，用人单位将会支付比为劳动者购买保险更为高昂的费用，得不偿失。