大伯管理菜场被人打伤 雇主承担九成责任

北仑新闻网讯(通讯员 董怡 黄宇)村里菜场的管理人员，和村里属于何种关系？老李看管菜场时发生了意外事故，村里对其高度肯定、给予表扬，但双方却在赔偿金额上始终达不成一致意见，为此闹到法院。

今年64岁的老李受雇于大碶邬隘村股份经济合作社，是该村菜场雇佣的管理人员。去年10月初的一个早上，因在该村菜场摆摊时摆放不规范，摊主胡某被老李要求挪地方。胡某认为自己没错，和老李发生了争执。争执中，胡某用拳头殴打老李，双方拉扯至胡某的三轮摩托车旁边。胡某见形势不好想要骑车离开，老李为了不让胡某逃跑，果断跳上车，试图让胡某停车，却被对方踹下了车。由于老李的双手还在车上，人被车生生拖了二十多米后，身上也被车子碾过。老李受伤后躺在地上无法起身，被村民送往医院住院治疗近一个月，花去医疗费近三万元。后经鉴定，老李因外伤致双侧多发肋骨骨折，构成九级伤残。

北仑法院以故意伤害罪判处胡某有期徒刑一年六个月。因胡某已在监狱服刑，老李无法向胡某主张民事赔偿，就与该村经济合作社提出要求，希望能够对其进行补偿。该村经济合作社对老李尽忠职守的行为给予了高度肯定，并在村里对老李进行了表彰，但是认为老李提出的补偿数额过高，希望适当调低赔偿额。今年2月，老李向法院递交诉状，要求雇主，也即该村经济合作社，赔偿其人身损害各项损失近十八万元。

法院审理认为，原、被告之间系劳务关系，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。该村经济合作社作为雇主，对老李负有安全注意和劳动保护的义务和责任，故应对原告的受伤事故承担主要责任;老李作为市场管理人员,虽是因工负伤，但在具体操作中不顾自身年老体迈未尽到必要的安全注意义务,对此次事故亦存在一定的过错。

因此，法院综合考虑具体情况酌情决定该村经济合作社承担90%的责任，判决该村经济合作社赔偿老李医疗费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、误工费、鉴定费、营养费、护理费等共计十四万元。另关于原告主张的精神损害抚慰金一万元，根据侵害的场合、侵权行为方式、事故当事人的过错程度及造成的损害后果等因素，法院酌情认定为八千元。