岗位对责绩效对账 宁波公务员新考核办法今年全覆盖

　　中国宁波网4月14日讯(记者龚一鸣)去年11月，宁波召开了“岗位对责绩效对账”考核工作动员培训会，会议要求加快建设考核平台。经过半年多的努力，这项专门针对公务员的网上考核系统进入了试运行阶段。

　　记者从今天下午举行的全市公务员“岗位对责、绩效对账”考核工作推进会上获悉，从4月初开始，市本级84家单位已经试运行了这套考核系统，年内所有县市区公务员也都将用上这套考核系统。

　　这套系统主要包括了日考勤、周记录、月对账、季考评和年测评。“日考勤”作为最基本的要求，就是要求各位公务员每天登记公务员出勤情况；“周记录”，就是要求公务员每周自行记录工作业绩、德行表现等情况；“月对账”，是要求公务员每月末自查工作进度、工作表现等，发现问题及时查漏补缺；“季考评”，即每季末由上一级领导对下属公务员的工作绩效、实际表现等情况进行考评，如实在《公务员平时考核评分表》中进行量化打分和评价；“年测评”，每年末开展民主测评，不仅本单位工作人员可以参加，工作对象、服务对象、两代表一委员”按照知情原则也可参加，以便更加全面评估公务员德、能、勤、绩、廉等情况。

　　会上，记者随机采访了一名基层公务员，这位公务员告诉记者，使用这套系统差不多半个月时间，一开始有点不适应，经过半个月时间，现在已基本适应。“现在每天到单位先打开电脑签到，工作完之后将今天的工作重要内容进行记录，然后再下班。”这名公务员表示，看上去每天多了一点小事情，其实对于整个工作来说，反而有一定好处。“以前做过一些事情可能没有记录，过了一段时间容易忘记，现在每天记录下来，到了工作总结的时候，也可以方便一些。”

　　据悉，这项网络考核系统将成为公务员平时考核的标准并结合民主测评，来确定每位公务员的年度考核成绩。比如，被确定为基本称职等次的，规定一年内不得晋升职务，不享受年终一次性奖金等。被确定为不称职等次的，处罚规定还要严厉，将降低一个职务层次任职，不享受年终一次性奖金和目标考核奖等。如果连续两年年度考核被确定为不称职等次的，将按照规定予以辞退。