宁波市本级近万名公务员4月起实行量化考核

　　同时，公务员年度考核的结果，将作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖惩、培训和辞退的依据。也就是说，考核如果“不称职”，或将遭受辞退等处罚。

　　根据考核办法，年度考核成绩总分共100分，由四次季度考评平均分、年末民主测评分，按6：4的比例合成。在确定考核等次时，对具有“工作责任心或工作作风差”等24种情况之一的，给予“一票否定”，定为不称职等次。

　　90分以上的公务员，具备“优秀”等次评定资格。“称职”、“优秀”的公务员享受年终一次性奖金和目标考核奖，累计两年被确定为“职称”以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；连续两年“优秀”的可列为破格提拔条件之一，连续三年被确定为“优秀”等次的，记三等功一次，可享受健康休养待遇，职务晋升时优先考虑。

　　70分以下的公务员，定为“基本称职”。此类公务员不能享受年终一次性奖金，按规定扣罚目标考核奖金，同时一年内不得晋升职务。

　　60分以下的，定为“不称职”。这类公务员不但拿不到年终一次性奖金和目标考核奖，还要被降低一个职务任职，相应平时的工资标准也要降低。如果两年连续“不称职”，就会根据规定被辞退。□记者 滕华 通讯员 甬组轩