公司主体被偷换 老员工辛勤工作20年却不知

本网讯(通讯员 董怡 黄宇)工作20年后被辞退，却发现“东家”不是老“东家”，最近老李就遭遇了这怪事。

老李自1993年进入北仑某机械加工厂工作，一直兢兢业业。2012年10月开始，老李经常出现头晕、耳鸣、眼花的现象，半个月后，这些症状愈发严重，老李即向公司请了病假回家休养。老李回家休养后，头晕眼花的症状并没有缓解，经医院诊断为脑血管严重供血不足，需要长期吃中药，配合针灸、按摩等治疗。因为身体状况不好，老李断断续续有一年多时间没有办法正常上班。

2013年12月，工厂给老李发了一封通知书，以老李无法胜任工作为由将其辞退。老李四处打听咨询，得知像他这样尚在规定的医疗期内，公司是不能单方解除其劳动合同的，即便要解除也必须提前一个月通知并协商。他觉得委屈，就找老板要说法，没想到老板说老李早就不是本工厂员工了，辞退一事与工厂毫无关系。老李一听就懵了，自己从二十年前就在这里工作，怎么就不是这工厂的员工了呢？老李仔细一看劳动合同，这才发现用人单位一栏竟然不是这家机械加工厂，而是另一家公司，从2003年起老李的劳动关系就归属另一公司了。

老李的儿子从工商登记处一查询，发现确有这么一家公司，法定代表人是工厂老板赵某的妻子，而原本的机械加工厂早于2003年注销了。得知真相后老李十分惊诧，同样与老李一起在该工厂工作十几年的员工也不知是怎么回事。原来，赵老板在十年前牵扯一起借贷纠纷，为了不影响自己的工厂，赵老板用了一计，将原工厂注销，以老婆为法人代表新成立一家公司，经营范围等均无变化。赵老板想到将来若发生用工矛盾还可以此推卸责任，便有意没有声张。

老李诉求无门，只好诉至法院。北仑法院受理该案后，承办法官告诉赵老板，老李与新公司之间存在劳动关系，有劳动合同为证，无论如何新公司都无法将责任推卸掉，该缴的社保必须要缴，该给的经济补偿金也必须要给，如果老李想回去工作公司也不能阻止。经法院组织调解，最后双方达成和解，双方解除劳动合同，赵老板一次性补偿老李三万元。