一线技工少 "远水"难解企业技能型人才"近渴"

“我带的协议书估计不够用了，半天不到一半就签没了。”昨天上午，正在参加“２０１４中国宁波紧缺适用型人才———百家特色高校校企合作大会”的哈尔滨商业大学党委副书记杨殿军为此犯了愁。

昨天，由宁波市人力资源和社会保障局主办的“２０１４中国宁波紧缺适用型人才———百家特色高校校企合作大会”，吸引了全国１３个省的８５所高校和宁波本地２０７家知名企业参加。这些高校的到来算是“远水”解了一时的“近渴”。

企业招技工“胃口”大

外招成部分企业用工主流

校企合作会刚开始，各家高校摊位前就围满了企业代表。

“我们公司今年需要技工约３００人，未来几年需求量可能超过２０００人。”浙江造船有限公司人力资源部部长助理陈武勇的“胃口”，让北华大学代表吃了一惊。

机器换人、产业升级，在一定程度上扩大了宁波企业的技工缺口。浙江造船有限公司为提高市场竞争力，计划将原先４０００余名缺乏专业技能的外包工人逐渐替换为技术工，目前焊接、机电工是主要缺口。吉利汽车杭州湾分厂的人力资源科科长林乃挺，在现场向湖南民族职业学院下了大“订单”。林乃挺说，按照分厂产能计划，今年还需要招７００余人，其中八成是产业技术性工人。

除了一线工人，工程师、高级工更是企业重点关注对象。不少企业在现场向本科院校谈“储备人才”、“培养人才”，希望通过招应届毕业生进行系统培训，发展成为工程师、高级工。

记者了解到，向外地院校招技工已成为宁波一些企业用工主流。像吉利汽车杭州湾分厂，本地的校招、校企合作、定向班等仅占新招员工的２０％，多数还是向外招工。

“远水”只解一时“近渴”

凸显本地技能人才供不应求

校企合作会上，宁波企业和各类院校成功签约５０批次，初步对接实习生２５００余人，毕业生３５００余人。签下这批毕业生让现场企业对接下来的招工形势松了口气。

事实上，用远水来解近渴，对本地企业而言也是无奈之举。通常，不少外来技工在２５岁左右会因为结婚、家庭等问题回老家，流失率要高于本地职业院校技工，但本地技工生源就业范围广、选择性大，岗位大于供应数量，企业只好进行大量外招。

这一现象记者从宁波技师学院招生就业处得到证实。该处室负责人陈明武说：“我们学校今年毕业生早就被企业订完，２０１５年毕业生总共７００来人，现在已预订掉３００多名，机械、电器、汽车维修都是非常热门的专业。”

企业外省招毕业生成主流、到职业技术院校门口排队等生源的背后，是宁波技能人才培养不足的尴尬。根据一份２０１３年《宁波市中小企业创新技术（人才）需求调研报告》，在被调查企业中技能型人才需求已占总人才需求数的３６％。去年，宁波１０所技工院校计划招生６３０６名，即便加上每年各民办职业学校毕业生，也处于供不应求状态。

宁海第三职业中学董事长翁哲峰说，相比当前宁波对技能人才的需求量，本地职业教育有待加强，不管是民办或公办学校还需要政府在办学规模、教师容量、生源质量上给予支持。此外，家长也应改变职业教育是“末流教育”的想法，鼓励学生转向职业教育。□记者 罗湘波 通讯员 檀怡