很关照我的领导走了 我还要留下吗

人力专家：别太依赖“贵人”

做好本职工作才是正经事

贝发集团股份有限公司人力资源部经理戴宇认为，大家离职时，要问自己两个问题，一是，我如果走了，我从这家企业，我从这个岗位，能带走什么？二是，我这次离职，有没有偏离我的职业发展规划？

至于职场上的“贵人”，不能太依赖。有句话叫做得之我幸，不得我命，用来形容“贵人”正好。小凯能遇上陈经理，能力和岗位都有了提升，是好事，但他要意识到，“陈经理”不是必然出现的，也不会一直存在。许多新人没有碰到“陈经理”，磕磕碰碰也在企业站稳了脚。

目前，小凯要做的，是分析企业和自身的情况，再做出走或留的决定。从企业方面来说，企业有没有遭遇信誉危机，有没有发生运营危机；从自身方面来说，有没有出现岗位危机，比如，部门被撤销或合并，当事员工变相“被降级”。如果这两种情况都没有出现，小凯最好不要轻易离职。

戴宇还指出，新的领导会带来新的思路，新的工作方式，相当于提供了一个全新的学习机会。磨合期里，做下属的不要盲目对抗或迎合，要更多地着眼于自己的本职工作，多观察少说话，这也是保护自己的最好方法。