企业能以过期的辞职报告解除劳动合同吗

镇海新闻网讯（记者蒋森 通讯员焦川）企业能以9个月前提交的辞职报告解除劳动合同吗？7月2日上午，区人民法院审理了这样一起劳动争议案件。

刘先生从2004年开始在一家机械厂做模具工人，直到去年9月30日，该企业厂长向刘先生出具了一份解除劳动关系的证明书，理由是刘先生自己提出了辞职。

而刘先生却说自己从来没有提出过辞职，企业属于违法解除劳动合同。在经过劳动仲裁后，刘先生向区人民法院提起诉讼，要求该企业支付违法解除劳动合同赔偿金5万元。

在庭审中，企业认为自己不属于违法解除劳动合同，理由是刘先生在去年1月初曾到机械厂的办公室提交了一份辞工报告，称其妻子开早餐店人手不够，他要去帮忙所以要辞职。机械厂当时同意了刘先生的辞职申请，但因为春节临近招工比较困难，并且厂里还有许多积压的订单没有完成，所以请他留到月底再办理离职手续。

月底，刘先生又跟企业讲，称以后厂里要是一直帮其缴纳社会保险，那么厂里有急件时会抽空回来干活，还可以帮助企业教学徒。考虑到实际困难，该企业当时同意了。

去年9月初，刘先生又说自己开了家小超市，到月底就不来上班了。想到刘先生早就提交过辞职报告，该企业直接给其出具了解除劳动合同证明书。

对于企业的陈述，刘先生均不予认可，称自己从来没有提出辞职，也没有提交辞职报告。

承办法官审理后认为，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张应提供证据，该企业并没有向法庭提交辞职报告以证明其主张，故不能证明刘先生提交了辞职报告的事实。

即使刘先生在去年1月初提交了辞职报告，但与该企业以此解除劳动合同的时间相距9个月，在这9个月内刘先生依然在厂里上班、领取工资，双方劳动关系一直存续。就算刘先生曾提交过辞职报告，双方的以上行为也可视为双方已经协议继续履行劳动合同，所以企业并不能以去年1月的辞职报告在9个月后解除与刘先生的劳动关系。

在法院的调解下，最终双方达成了调解协议，企业同意支付刘先生2万元作为解除劳动合同赔偿金。