想换份双休的工作不容易 一周"双休"成企业招人砝码

　　严勇杰绘

　　宁波晚报 记者罗湘波

　　“我想跳槽，换份双休的工作。”上周，读者“阿宽”给记者打电话时说，在宁波工作5年，觉得“双休”在很多企业都近乎是传说了。

　　记者采访了甬城一些不同行业的职场人士发现，在一周工作中多数白领过着单休的生活，有的则是“大小周”(即本周休一天，下周休两天)，为数不多的人从事双休工作。

　　员工心愿：“最想双休”

　　阿宽，今年30岁，老家在广东。来宁波工作有5年了，目前在鄞州一家大型集团公司上班。

　　月薪4500多元，单位提供宿舍、食堂，还有班车来回接送。阿宽对现在的工作其实挺满意的，让他唯一纠结的是公司实行“单休”，这让他“在宁波找对象都没时间”。

　　前阵子，公司分批次进行员工培训，阿宽和其他40多名员工是这一批次参加培训的。培训最后一个课时，人力资源部经理对培训员工说：“大家可以提提对公司的一些建议和需要改进的地方，你们这次提上来的，只要是合理的公司就会改进。”

　　阿宽迫不及待地提出：行政人员最想要“双休”。这个提议几乎让40多名行政及后勤部门员工一致喊“赞同”。当时，阿宽觉得既然是大家的心声，反映上去也许就会有双休了。

　　第二天，人力资源部一个同事给阿宽留言：下次千万别提要“双休”的事情，经理要把员工所有意见建议如实汇报总裁，“双休”这条建议几乎每年有，但每年都被总裁批评的。总裁是个工作狂人，在他观念里好员工是不需要休息的。

　　阿宽告诉记者，他所在的部门以及行政、后勤，主要工作对外联系，周六基本上政府单位、协会都处于休息状态，上班也无事可做：“为什么宁可让我们在办公室玩手机、呆坐，也不给我们放假呢？”

　　阿宽打算跳槽了，要求工资可以差不多，但是必须得要有“双休”这项待遇。