有节后跳槽意向的白领居多 80后换工作心思活络

　　80后进入职业瓶颈期

　　随着90后进入职场，80后逐渐成长，职场格局逐渐发生变化。

　　这次调查显示，80后是跳槽主力军，占调查对象的55%；90后也日益增多占30%；70后相对稳定约占3%。

　　从求职方式上来说，80后也是求职主力军，在一些传统人才网站求职占比80%左右，其他一些如微博、微信等新渠道也在尝试。90后开始进入职场，他们求职注重是否被重视，以结果为导向，追求“体验、舒适度”；70后对移动互联网求职接触几乎没有，求职还是更依赖传统的方式。

　　对于80后的跳槽理由，人力资源业内人士认为主要有五种：待遇低、发展空间小、学不到东西、领导管理有问题和学的用不上。

　　事实上，随着80后进入25岁至35岁年龄段，很多上班族进入了职业瓶颈期，伴随着养房、养车、养孩子等需要金钱开支，导致80后群体会不断选择待遇好、有发展的工作岗位，以此来承担社会责任和压力。□宁波晚报 记者 罗湘波