北仑企业打"事业牌"留人才 破解节日前后用工难

中国宁波网讯（宁波日报 记者厉晓杭 通讯员王妍 施洋 俞继业）春节临近，许多制造企业又遇到“留人”难题。而在北仑戚家山街道宁波裕民机械工业有限公司，车间办起技能大赛，上百名工人在操作台上一较高低，劲头十足。

“现在工厂正在赶单，过年前我们不招人了，年后也只是补充性地招聘。”裕民机械生产部有关负责人何峰说。在他看来，企业愿意付出人文关怀，给员工以自我提升和职业发展空间，增强了员工归属感，是企业在招工留人上得分的主要原因。

每年春节前后，制造企业在用工上往往会出现缺口。而随着８０、９０后成为外出务工人员的主力，他们对自己的职业有了更长远、更理性的考虑。近年来，戚家山街道不少企业吸取过去的教训，从日常点滴做起了用工的“功课”，破解节日前后用工难问题。像裕民机械这样打出“事业牌”的企业还真不少。

为让外来务工人员有一技之长，宁波亚洲浆纸业有限公司推出了“奥林匹克”系列技能竞赛活动，由企业高工和技术能手负责点评和辅导。员工参加其中各项活动能获得积分，积分排名靠前的能获得公开奖励。同时，该公司采用了“金点子”征集系统，对合理化建议进行嘉奖，使外来员工的职业素质日益提高，也增强了他们对企业的归属感。据悉，这种“边干边学”的职工素质提升模式，已经在逸盛石化、科元塑胶等企业中得到推广。

不少企业还为优秀员工规划了更广阔的发展路径。３４岁的潘志成是三星重工业宁波有限公司舣装部运营科的主管。八年前，从大连海事学院毕业的他离开家乡辽宁，进了三星宁波公司，做了一名普通的操作工。“我本科毕业，只要不怕吃苦，肯钻研，一定能干得好。”抱着这样的想法，潘志成干得比谁都踏实，三星宁波公司也给了他更大的舞台。２０１３年１１月，他被送到韩国深造，主攻整船设备安装。如今，他学成归来，被提拔为舣装部运营科主管。

可预见的上升空间，为企业留下不少人才。何峰介绍：“在我们公司，员工一般过了半年就安稳了，满一年的工人一般不会走。”