盘算一下"别人家的年终奖" 看看满意度如何？

再过1周就是2015年春节了，春节临近，孝敬老人、给孩子分发压岁钱、置办年货……要花钱的地方可真不少。

这不，除了期盼这个合家团聚的小长假外，不少市民更关心自己年底的“终极奖励”——年终奖能拿多少。年终奖能不能让钱包变得鼓鼓囊囊呢？和别人比，自己的年终奖到底算多还是算少？

近日，记者就“年终奖”这个话题，采访了不同行业、不同职位的30家企业的员工或老总，盘算一下“别人家的年终奖”。

年终奖发多少？

半数以上被调查者不到1万

三分之一表示比去年多

不同于企业薪酬的发放，事实上，企业年终奖的发放属于“企业福利”范畴，说到底，是企业根据当年的运营状况利润、员工个人绩效等标准给予员工的一种激励。这也就是说，发年终奖，看老板心情啦。

当然，要这么说，对员工实在是太“残忍”了，而从调查的情况看，30家受访企业中，也只有1家制造业企业和1家进出口公司的老板没给员工发放年终奖。在宁波一家制造企业担任电商部门主要负责人的徐先生说，他们是年薪制的，所以没有年终奖。但是他还是很期待尝尝收到年终奖的感觉。

而在收到年终奖的受访者当中，有10家企业的员工表示自己年终奖的奖金额度较去年有所上升，另有13家企业的年终奖持平。也就是说，受访的企业中有8成的年终奖是持平或上涨。

具体讲到年终奖的奖金额度，那可真是几家欢喜几家愁了，不少受访者“羞羞答答”不愿开口。记者统计了一下，在30位受访者中，年终奖奖金超过1万元的只有12位，多数来自金融、房地产、通信或汽车行业。

而从职位上看，管理层或管理层以上的市民拿到的年终奖普遍比普通员工要多20%-50%。钟女士是宁波开米家政服务公司的负责人，她告诉记者，在开米，每个人的年终奖都是不同的。以管理层为例，会根据岗位不同、级别不同、工龄长短来核算年终奖，今年在2000-5000元，除非发生特殊情况，一般来说，每年增幅在15%-20%。

年终奖怎么发？

发现金是主流

老板的特殊心意被点赞

那年终奖以什么形式得以体现呢？记者调查发现，绝大多数的企业发的都是现金，也有少数企业是以现金加购物卡、年货的形式来给员工激励。虽然相比较而言现金更 “万能”一些，但对于实用的，特别是能够代表老板心意的“年终奖”，大家也蛮中意的。