宁波节后返工率好于去年 薪资待遇普遍上涨

　　中国宁波网3月12日讯（记者 殷聪）又到一年招工季。今天下午，记者从市政府新闻办召开的新闻发布会上了解到，今年节后，宁波人力资源市场供求两旺，外来员工返岗好于去年，部分企业“招工难”矛盾得到一定缓解，企业职工工资普遍上涨。

　　节后，宁波企业开工情况良好。市人社局对226家使用外来劳动力较多、用工需求较大的企业春季用工调查显示，截至3月5日，已开工企业214家，占调查企业总数的94.69%，到岗职工11.08万人，到岗率94.52%，返乡职工返岗率87.75%，较上年同期提高8.46个百分点，其中海曙、鄞州、余姚被调查企业返岗率更是达到了100%。

　　根据分析，被调查226家企业2014年职工工资普遍上涨，平均工资3665.43元，较2013年上涨14.33%，其中96%的企业平均工资上涨，8%的企业涨幅在20%以上。72.6%的被调查企业预计2015年薪酬待遇将比2014年上升10%左右。尽管薪酬上涨明显，但70%的受调查企业认为招工不足的原因是与求职者的薪酬期望有差距。

　　技能型人才需求将进一步加大

　　据统计，2月底，全市1667家重点监测企业共有职工53.85万人，与上年同期基本持平，企业用工基本稳定。节后宁波共举办洽谈会33场，进场单位5201家次，提供岗位13.96万个次，进场求职6.8万人次，单位数、岗位数和求职人数分别较上年同期增长24.60%、10.9%和39.33%，求人倍率2.05，较上年下降0.53，人力资源市场供需两旺，“招工难”得到一定缓解。到3月底，全市各级人力资源市场还将密集推出105场供需洽谈会。

　　但受工作环境、岗位供求不匹配等客观因素影响，仍有50%的被调查企业存在招工不足问题。226家被调查企业中，节后缺工人数17812人，紧缺岗位工种前5位分别是熟练操作工、工程技术人员、普工、服务员和销售人员。“其中，管理和技能型岗位占比24.55%，比例较上年有所提高。77.92%的企业认为今年对技能型人才需求将进一步加大。”市人力与社会保障局副局长陈文伟说。

　　人力资源结构性、老龄化趋势显现

　　目前宁波用工形势总体趋稳，但也要清醒地认识到，劳动力素质整体偏低、技能型人才短缺、部分人群就业质量不高、部分企业“招工难”等用工结构问题还长期存在，经济下行压力增大、劳动力总量下降以及内地经济发展也会给劳动力供应带来的新问题。根据《2014年人力资源调查报告》显示，2014年宁波外来劳动力人数减少近21万人，减少的外来劳动力中16至25周岁青年劳动力占减少总数7成以上。

　　对于这个问题，陈文伟解释称，宁波外来劳动力的减少主要是中西部地区经济崛起、沿海地区产业梯度转移，吸引部分外来劳动力回乡就业创业。加上近年来，中西部地区越来越重视技能人才返乡就业。“去年，贵州省就由政府组织部分骨干企业到宁波来吸引贵州籍劳动力返乡就业。”陈文伟说，此外经济下行压力、用工成本上涨；产业转型升级、机器换人、劳动生产率提高以及子女就学、生活成本、住房问题，使得部分外来劳动力选择就近就地就业创业。

　　据陈文伟介绍，虽然人力资源总量有所下降，但对宁波的企业用工不会带来大的影响。目前宁波人力资源的主要问题还是结构性问题，老龄化趋势显现，整体素质有待提高。“今后我们将着重在提高人力资源质量上下功夫，特别是要包容关爱外来劳动力，努力提高在甬工作的外来劳动力综合素质和市民待遇，让外来劳动力留得住，为宁波注入城市生机和活力。”