用工不当 当心不良务工人员讨薪“敲一笔”

镇海新闻网讯（记者刘佳楠 通讯员王斌）讨薪纠纷近年呈高发态势，外来务工人员往往是亟需帮助的一方。不过，有些心术不正的人动起歪脑筋，企图借助“外来务工人员”的身份“敲一笔”。近日,九龙湖镇司法所就调处了一起不规范用工惹出的麻烦事。

去年11月底，因九龙湖镇某工地工程需要，工地领班小陈打电话给人脉广的小栗，希望他找四名工友从事钢棚安装工作，工资250元/天。次日，小栗便载着四名老乡从江苏昆山赶到工地。

然而开工不过几天，四人工作慢吞吞，与其他工友形成鲜明对比。加之技术不精，小陈果断终止用工，承诺给他们确认工作考勤并结算工资。

谁料第二天一大早，小栗带着这四名工人气势汹汹地来到工地办公室。“这是考勤记录单，13天，按之前说好的250元一天。” 小陈说。“就这么点？”小栗首先喊起来。小陈有些惊讶，但仍解释道:“之前不是都说好了嘛，况且他们也没干多少活。”

“我们明明干了18天，一天300块钱。再加上误工费、车费，一分钱也不能少！”这时，其他人表现得异常凶悍。小陈面露难色，再次强调当初约定，并报了警。

民警到场了解情况后，把双方带到该镇司法所调解委员会。经民警与调解员调查认定，工地用工事实存在，在工资约定方面因没有书面协定且未签雇佣合同，用工方存在招工不慎等问题，须承担损失。工人方，恶意提高工资及补偿要求，可能涉嫌敲诈，予以警告并告之须合理要求。

最终，当事人双方达成和解，用工方一次性支付人民币2.36万元，工人方不再继续“纠缠”。

这是一起由招工不慎引起劳资纠纷的典型案件，暴露了部分施工单位存在用工不规范，即不签订劳务合同、找零工，加之没有规范的计酬制度，让别有用心者行可趁之机。九龙湖镇司法所提醒：用工单位应当及时建立规范的用工流程，避免类似案件的发生。